¡La tienda tradicional Schuhhaus Hammes en Tréveris cierra después de 130 años!

¡La tienda tradicional Schuhhaus Hammes en Tréveris cierra después de 130 años!

Después de casi 130 años en Tréveris, se vuelve rica en tradición. zapatería hammes cerrar sus puertas. La quiebra se anunció a finales de julio de 2025 y la liquidación ya ha comenzado, que se prolongará hasta el 30 de septiembre de 2025. La tienda se fundó en 1896 en la Nagelstrasse como zapatería personalizada y siempre ha superado los desafíos que supuso el cambio de dirección durante la Segunda Guerra Mundial. Está situada en Fleischstraße 33 desde 1953 y desde 1975 está dirigida por Rainer y Helga Hammes en la tercera generación.

El cierre es una triste realidad ya que los operadores no pudieron encontrar un sucesor. Rainer Hammes, de 82 años, que dirige la empresa desde hace 50 años, ya ha preguntado a sus hijos y a los empleados, pero nadie ha mostrado interés en hacerse cargo. Esta situación no es única. segun eso ZDF Encontrar sucesores es un problema creciente para muchas empresas en Alemania. Las cámaras informaron que de alrededor de 9.600 empresarios senior que buscaron asesoramiento en 2024, solo poco menos de 4.000 estaban interesados ​​en posibles adquisiciones.

Sucesiones en la clase media alemana

La falta de sucesores podría tener consecuencias de gran alcance. El DIHK advierte de que hasta 250.000 empresas podrían cerrar en los próximos diez años, incluidas empresas económicamente saneadas. Las razones son variadas: la alta burocracia, el aumento de los salarios y los costes energéticos, así como una situación económica incierta, hacen que a los posibles sucesores no les resulte atractivo dar el paso al autoempleo. Una cuarta parte de los antiguos empresarios están considerando actualmente abandonar su negocio porque no hay un sucesor a la vista.

La brecha entre las empresas que están dispuestas a ceder el mando y las que están interesadas en hacerse cargo casi se ha duplicado desde 2019. La situación es especialmente crítica en los sectores del comercio minorista, la hostelería y el transporte, donde suele haber más de tres o cuatro empresas por sucesor potencial.

¿Cuáles son las soluciones?

Las empresas exigen que el gobierno federal tome medidas para aliviar la carga. Sobre todo, el objetivo es reducir la burocracia y apoyar el aumento de los costes. La DIHK sugiere crear un punto de contacto central para el proceso de sucesión y simplificar el proceso de aprobación. Fortalecer la cultura de la sucesión e integrar mejor el espíritu empresarial en el sistema educativo también podrían ser pasos útiles.

Por lo tanto, el futuro es incierto no sólo para Schuhhaus Hammes, sino también para muchas pequeñas y medianas empresas en Alemania. El cierre de un negocio tradicional es visto como una gran pérdida por la comunidad local y arroja luz sobre los desafíos que enfrentan actualmente muchas empresas en la región.