Tradycyjny sklep Schuhhaus Hammes w Trewirze zostaje zamknięty po 130 latach!

Tradycyjny sklep Schuhhaus Hammes w Trewirze zostaje zamknięty po 130 latach!

Po prawie 130 latach w Trewirze staje się bogaty w tradycję Sklep obuwniczy Hammes zamknąć swoje drzwi. Upadłość ogłoszono pod koniec lipca 2025 r., a wyprzedaż już się rozpoczęła i potrwa do 30 września 2025 r. Sklep powstał w 1896 r. przy Nagelstrasse jako sklep z obuwiem na zamówienie i zawsze pokonywał wyzwania związane ze zmianą adresu w czasie II wojny światowej. Od 1953 roku mieści się przy Fleischstrasse 33, a od 1975 roku prowadzony jest przez Rainera i Helgę Hammesów w trzecim pokoleniu.

Zamknięcie jest smutną rzeczywistością, ponieważ operatorom nie udało się znaleźć następcy. 82-letni Rainer Hammes, który prowadzi firmę od 50 lat, pytał już swoje dzieci i pracowników, ale nikt nie wykazał zainteresowania przejęciem. Ta sytuacja nie jest wyjątkowa. Według tego ZDF Znalezienie następców to coraz większy problem dla wielu firm w Niemczech. Izby podały, że spośród około 9 600 starszych przedsiębiorców, którzy zwrócili się o poradę w 2024 r., jedynie niecałe 4 000 było zainteresowanych potencjalnymi przejęciami.

Sukcesje w niemieckiej klasie średniej

Brak następców może mieć daleko idące konsekwencje. The DIHK ostrzega, że ​​w ciągu najbliższych dziesięciu lat może zostać zamkniętych nawet 250 000 przedsiębiorstw, w tym przedsiębiorstw zdrowych ekonomicznie. Powody są różne: wysoka biurokracja, rosnące koszty wynagrodzeń i energii, a także niepewna sytuacja gospodarcza sprawiają, że dla potencjalnych następców podjęcie kroku w stronę samozatrudnienia jest nieatrakcyjne. Jedna czwarta starych przedsiębiorców rozważa obecnie rezygnację z prowadzenia działalności ze względu na brak następcy.

Od 2019 r. różnica pomiędzy firmami gotowymi do przekazania a zainteresowanymi przejęciem niemal się podwoiła. Szczególnie krytyczna sytuacja jest w branżach handlu detalicznego, hotelarstwa i transportu, gdzie na potencjalnego następcę przypada często więcej niż trzy–cztery spółki.

Jakie są rozwiązania?

Biznes domaga się, aby rząd federalny podjął działania w celu zmniejszenia obciążenia. Celem jest przede wszystkim ograniczenie biurokracji i wsparcie rosnących kosztów. DIHK sugeruje utworzenie centralnego punktu kontaktowego dla procesu sukcesji i uproszczenie procesu zatwierdzania. Pomocne mogłoby być także wzmocnienie kultury sukcesji i lepsze włączenie przedsiębiorczości do systemu edukacji.

Przyszłość jest zatem niepewna nie tylko dla Schuhhaus Hammes, ale dla wielu małych i średnich przedsiębiorstw w Niemczech. Zamknięcie tradycyjnego przedsiębiorstwa jest postrzegane przez lokalną społeczność jako wielka strata i rzuca światło na wyzwania, przed którymi stoi obecnie wiele przedsiębiorstw w regionie.