特里尔的传统商店 Schuhhaus Hammes 在 130 年后关门了！

特里尔的传统商店 Schuhhaus Hammes 在 130 年后关门了！

特里尔经历了近 130 年的发展，传统日益丰富 哈姆斯鞋店 关上门。 2025 年 7 月底宣布破产，抛售工作已经开始，一直持续到 2025 年 9 月 30 日。这家商店于 1896 年在 Nagelstrasse 成立，当时是一家定制鞋店，始终克服了第二次世界大战期间更换地址的挑战。它自 1953 年起位于 Fleischstrasse 33 号，自 1975 年起由第三代 Rainer Hammes 和 Helga Hammes 经营。

由于运营商无法找到继任者，关闭是一个悲伤的现实。 82 岁的雷纳·哈姆斯 (Rainer Hammes) 已经经营这家公司 50 年了，他已经询问过他的孩子和员工，但没有人表现出接班的兴趣。这种情况并非独一无二。据那 德国ZDF 对于德国许多公司来说，寻找继任者是一个日益严重的问题。商会报告称，2024 年约有 9,600 名寻求建议的资深企业家中，只有不到 4,000 人对潜在收购感兴趣。

德国中产阶级的继承

缺乏继任者可能会产生深远的影响。这 DIHK 警告称，未来十年内可能有多达 25 万家企业倒闭，其中包括经济状况良好的企业。原因多种多样：官僚主义严重、工资和能源成本上涨以及经济形势的不确定性使得潜在继任者缺乏自主创业的吸引力。四分之一的老企业家目前正在考虑放弃他们的生意，因为看不到继任者。

自 2019 年以来，准备移交的公司和有兴趣接管的公司之间的差距几乎翻了一番。这种情况在零售、酒店和运输行业尤其严重，在这些行业，每个潜在继任者往往有超过三到四家公司。

解决办法有哪些？

企业界要求联邦政府采取行动减轻负担。最重要的是，目标是减少官僚主义并支持不断上升的成本。 DIHK 建议为继任流程设立一个中央联络点并简化审批流程。加强继承文化以及更好地将创业精神融入教育体系也可能是有益的步骤。

因此，未来不仅对 Schuhhaus Hammes 来说是不确定的，对德国的许多中小企业来说也是如此。传统企业的关闭被当地社区视为巨大损失，并揭示了该地区许多企业目前面临的挑战。