Herschikking in Lübeck: kansen voor migranten en de zorgsector!

Herschikking in Lübeck: kansen voor migranten en de zorgsector!

In Lübeck zorgt de herinrichting van de seniorenvoorzieningen (SIE) voor een frisse wind. De Forum voor migranten in Lübeck is verheugd over de steun van de gemeentelijke toezichthoudende autoriteit van Sleeswijk-Holstein. Deze beoordeling zou van cruciaal belang kunnen zijn voor de toekomstige richting van de zorgvoorzieningen in de stad en komt op een moment dat het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de sector steeds nijpender wordt.

Uit een brief van 20 juni 2025 blijkt dat de geplande wijzigingen in SIE gericht zijn op het verbeteren van de winstgevendheid. De voorzitter van het bestuur, Aydin Candan, benadrukt dat deze herschikking bedoeld is om de verliesminimalisatie- en overschotstrategie van de stad te dienen. “Ik doe een beroep op alle fracties onder de burgers van Lübeck om snel te handelen”, eist Candan. Er zijn concrete stappen nodig om de uitdagingen waarmee de stad wordt geconfronteerd aan te pakken.

De demografische uitdaging

Met ongeveer 65.000 mensen met een migratiegeschiedenis vertegenwoordigt Lübeck een diverse samenleving, waarbij bijna 30 procent van de bevolking afstammelingen is van migranten. Tegelijkertijd neemt het aantal mensen dat zorg nodig heeft voortdurend toe, terwijl er niet genoeg jonge mensen zijn die geïnteresseerd zijn in het beroep van verpleegkundige. Luidruchtig bpb.de Er zou in 2035 een tekort kunnen zijn van wel 500.000 verpleegkundigen.

De voortgaande economisering van de verpleegsector met toenemende tijdsdruk en stressvolle werkomstandigheden maakt de situatie er niet eenvoudiger op. Onvoldoende erkenning van verpleegkundig werk leidt tot een hoog personeelsverloop, en sommige bedrijven zien de immigratie van geschoolde arbeidskrachten als een mogelijke uitweg uit het knelpunt. Deze immigratie is aangemoedigd door middel van verschillende programma's die gericht zijn op het werven van verpleegsters uit landen met een overschot aan geschoolde arbeidskrachten. Met name het ‘Triple Win’-programma, dat sinds 2016 bestaat, heeft met succes geschoolde arbeidskrachten uit niet-EU-landen gerekruteerd – sinds 2010 ruim 4.000 verplegend personeel.

Regulering en ondersteuning van zorgvoorzieningen

Een ander belangrijk aspect van de zorg in Sleeswijk-Holstein is het toezicht op de residentiële zorg, dat het toezicht op intramurale voorzieningen regelt. Dit gebeurt door districtsbestuurders en burgemeesters die zich laten leiden door de wettelijke basis van de Wet Versterking Zelfbeschikking. Er vinden regelmatig onaangekondigde audits van faciliteiten plaats om ervoor te zorgen dat de voorraden lokaal op peil blijven. Kreis-pinneberg.de benadrukt dat audits ook reageren op klachten en, indien nodig, onaangekondigde controles uitvoeren.

De verpleegbasis in de wijk Pinneberg biedt ondersteuning aan mensen die advies zoeken. Adviesvragers kunnen gratis en onafhankelijker advies krijgen over opname in bejaarden- en verpleeghuizen door te bellen naar 04101 555-464. Ook is de verpleegkundige noodtelefoon 24 uur per dag bereikbaar om dringende zaken te verhelderen.

De behoeften van mensen die zorg nodig hebben en de uitdagingen voor immigrantenverpleegkundig personeel vereisen een heroverweging in de sector. Het is niet alleen essentieel om geschoolde werknemers aan te trekken, maar ook om hun duurzame integratie in de teams te garanderen. Gezien de bestaande culturele verschillen en taalbarrières is het belangrijk dat instellingen operationele ondersteuning bieden voor de erkenning van kwalificaties en taalverwerving.

De komende jaren zullen cruciaal zijn om de koers uit te zetten voor een toekomst waarin alle verpleegkundigen, ongeacht hun achtergrond, zich op hun gemak en gewaardeerd voelen. Het is belangrijk om samen te werken om de uitdagingen aan te pakken waar de zorgsector vandaag en morgen mee te maken heeft.