Rohlwing Transport : IHK honore les meilleurs formateurs pour réfugiés !

Rohlwing Transport : IHK honore les meilleurs formateurs pour réfugiés !

Dans la communauté idyllique de Henstedt-Ulzburg, Rohlwing Transport GmbH a récemment été reconnue comme l'une des meilleures entreprises de formation par l'IHK Lübeck. Cet honneur récompense la contribution significative de l'entreprise à l'intégration des jeunes sur le marché du travail allemand. Rohlwing emploie actuellement onze stagiaires, dont la plupart viennent du Maroc. Depuis 2016, l'entreprise s'engage de plus en plus à offrir aux réfugiés des opportunités de formation et d'intégration. rapporte Kn-online.

La formation a pour objectif clair de répondre au besoin de travailleurs qualifiés. Le directeur général Karsten Rohlwing souligne qu'il ne s'agit pas seulement de qualifications professionnelles, mais aussi d'un accompagnement global des stagiaires. Cela comprend par exemple l'accompagnement aux visites chez le dentiste et la mise à disposition d'un espace de vie. Outre la formation professionnelle, une attention est également portée à l'intégration sociale, ce qui se reflète clairement dans la motivation et l'autonomie accrues des stagiaires marocains.

Le paysage de formation exemplaire en Allemagne du Nord

Günter Hoffmann GmbH & Co. KG, connu pour ses solutions d'emballage innovantes, a reçu une autre récompense. Cette entreprise, qui développe des emballages spéciaux qui ne se dégradent pas lorsqu'ils sont exposés à l'humidité et sont livrés en Islande et au Groenland, fait également preuve d'un grand engagement en matière de formation. L'accent mis sur la durabilité, avec des produits composés d'au moins 85 pour cent de matériaux recyclés, est l'expression d'une utilisation sensible des ressources. Le directeur général Henrik Jensen souligne l'importance d'une organisation hétérogène afin d'apporter des perspectives diverses et d'intégrer des jeunes de différents pays dans le monde du travail. nous le découvrons grâce à Kn-online.

Pour les femmes réfugiées, qui font souvent preuve d’une grande motivation et d’une soif d’apprendre, l’accès au marché du travail est parfois difficile. Il existe cependant des moyens de promouvoir l'intégration : des formations à temps partiel et des horaires de travail flexibles peuvent permettre aux mères d'enfants mineurs de démarrer plus facilement une carrière professionnelle. Ces mesures sont nécessaires car de nombreuses femmes réfugiées ont souvent des compétences linguistiques limitées, ce qui rend plus difficile l'accès aux cours d'intégration. Kofa informe.

Mesures d'intégration au niveau fédéral

En Allemagne, les gouvernements fédéral et des Länder se concentrent de plus en plus sur les mesures d'intégration des réfugiés. De plus en plus de personnes issues de réfugiés et de migrants commencent une formation et de nombreux instruments de financement sont disponibles pour les soutenir. Des programmes comme « Assisted Training » proposent une aide dans les phases de formation et d’accompagnement et couvrent notamment les déficits scolaires et linguistiques. Ces programmes sont conçus pour aider également les entreprises à former des spécialistes adaptés et à faciliter leur intégration. les chaînes éducatives aussi.

En résumé, les derniers développements à Henstedt-Ulzburg et au-delà montrent qu'une coopération étroite entre les entreprises, la politique et la société civile est essentielle pour réussir l'intégration des réfugiés sur le marché du travail. Les entreprises de formation exemplaires telles que Rohlwing et Hoffmann donnent un exemple qui rayonne au-delà de leur région.