Rohlwing Transport: IHK premia i migliori formatori per i rifugiati!

Rohlwing Transport: IHK premia i migliori formatori per i rifugiati!

Nell'idilliaca comunità di Henstedt-Ulzburg, la Rohlwing Transport GmbH è stata recentemente riconosciuta come una delle migliori aziende di formazione dall'IHK di Lubecca. Questo onore riconosce il contributo significativo dell'azienda all'integrazione dei giovani nel mercato del lavoro tedesco. Rohlwing impiega attualmente undici apprendisti, la maggior parte dei quali proviene dal Marocco. Dal 2016 l’azienda è sempre più impegnata ad offrire ai rifugiati opportunità di formazione e integrazione riferisce Kn-online.

La formazione ha il chiaro obiettivo di soddisfare il fabbisogno di lavoratori qualificati. L'amministratore delegato Karsten Rohlwing sottolinea che non si tratta solo di qualifiche professionali, ma anche di supporto olistico per gli apprendisti. Ciò include, ad esempio, l’accompagnamento alle visite dentistiche e la fornitura di spazi abitativi. Oltre alla formazione professionale, viene prestata attenzione anche all'integrazione sociale, che si riflette chiaramente nella maggiore motivazione e indipendenza dei tirocinanti marocchini.

Il panorama formativo esemplare della Germania settentrionale

Un altro premio è stato assegnato alla Günter Hoffmann GmbH & Co. KG, nota per le sue soluzioni di imballaggio innovative. Questa azienda, che sviluppa imballaggi speciali che non si rompono se esposti all'umidità e vengono consegnati in Islanda e Groenlandia, dimostra grande impegno anche nella formazione. L'attenzione alla sostenibilità, con prodotti costituiti per almeno l'85% da materiali riciclati, è espressione dell'uso sensibile delle risorse. L'amministratore delegato Henrik Jensen sottolinea l'importanza di un'organizzazione eterogenea per portare prospettive diverse e integrare giovani provenienti da diversi paesi nella forza lavoro lo scopriamo tramite Kn-online.

Per le donne rifugiate, che spesso mostrano un’elevata motivazione e desiderio di apprendere, l’accesso al mercato del lavoro è talvolta difficile. Esistono però delle modalità per favorire l’integrazione: la formazione a tempo parziale e l’orario di lavoro flessibile possono agevolare l’avvio della carriera professionale delle madri con figli minorenni. Queste misure sono necessarie perché molte donne rifugiate hanno spesso competenze linguistiche limitate, il che rende più difficile l’accesso ai corsi di integrazione Kofa informa.

Misure di integrazione a livello federale

In Germania i governi federale e statale si concentrano sempre più sulle misure di integrazione dei rifugiati. Sempre più persone con un background di rifugiati e migranti iniziano la formazione e sono disponibili numerosi strumenti di finanziamento per sostenerle. Programmi come la “Formazione Assistita” offrono aiuto nelle fasi di formazione e sostegno e coprono in particolare i deficit educativi e linguistici. Questi programmi sono progettati anche per aiutare le aziende a formare specialisti adeguati e facilitare la loro integrazione così fanno le catene educative.

In sintesi, gli ultimi sviluppi a Henstedt-Ulzburg e altrove dimostrano che una stretta collaborazione tra aziende, politica e società civile è essenziale per integrare con successo i rifugiati nel mercato del lavoro. Le aziende di formazione esemplari come Rohlwing e Hoffmann danno l'esempio che si irradia oltre la loro regione.