Severoněmecké firmy jsou ohledně minimální mzdy 15 eur v klidu!

Severoněmecké firmy jsou ohledně minimální mzdy 15 eur v klidu!

Diskuse o minimální mzdě nepolevuje, a jak ukazuje aktuální průzkum zaměstnavatelských svazů, většina firem severoněmeckého kovoprůmyslu a elektrotechnického průmyslu je ohledně zvýšení na 15 eur za hodinu klidná. 64 % z 206 dotázaných společností hodnotilo důsledky jako „neutrální“, zatímco 35 % očekávalo negativní efekty a pouze 1 % očekávalo pozitivní efekty. Tento průzkum je průzkumem, který proběhl mezi 29. dubnem a 13. květnem a zaměstnavatelská sdružení Nordmetall a AGV Nord zpracovala názory společností. Současná minimální mzda je 12,82 eura za hodinu. Německá federace odborových svazů požaduje pro rok 2026 minimální mzdu ve výši 15,27 eur na hodinu, aby zajistila rostoucí kupní sílu zaměstnanců jižní Němci hlášeno.

Zejména v Meklenbursku-Předním Pomořansku 55 % společností očekává negativní důsledky zvýšení mezd, zatímco v Brémách předpokládá totéž pouze 13 %. V Hamburku je to 24 %, Šlesvicku-Holštýnsku 33 % a Dolním Sasku 37 %. Tato různá hodnocení ukazují citlivost závislou na odvětví, která by neměla být ignorována. Nico Fickinger, generální ředitel Nordmetall a AGV Nord, varuje před rostoucími mzdovými náklady zejména u malých a středních firem a vyzývá k orientaci na obecný vývoj mezd bez zohlednění irelevantních kritérií.

Tarifní zařazení v kovoprůmyslu a elektrotechnickém průmyslu

V Hamburku nedávno proběhla významná jednání o dalším posílení pracovníků v tomto odvětví. Po 18 hodinách vyjednávání okresy IG Metall Coast a Bavaria dosáhly výsledku kolektivní smlouvy, který povede ke zvýšení mezd o 2,0 % od 1. dubna 2025 a o 3,1 % od 1. dubna 2026. Zaměstnanci navíc obdrží jednorázovou platbu ve výši 600 eur do února 2025 a také zvýšení příspěvků na školení. Tato opatření slouží k udržitelnému posílení kupní síly zaměstnanců IG Metall hlášeno.

Důležitou novinkou je posun v možnostech pro zaměstnance. V roce 2025 si budou moci brigádníci poprvé vybrat mezi více časem nebo více penězi, což odpovídá potřebám širokého spektra zaměstnanců. Tento flexibilnější přístup jistě přispěje k dalšímu zlepšení pracovních podmínek v odvětví.

Tarifní mzdy na první pohled

Za zmínku stojí, že v Německu neexistuje jednotná kolektivní smlouva pro kovoprůmysl a elektrotechnický průmysl, ale platí spíše regionální kolektivní smlouvy o mzdách. Ty se liší především úrovní kolektivních mezd. Nástupní plat je v současnosti v některých regionech 2 821 eur, zatímco v jiných spolkových zemích se rozsah standardních platů pohybuje mezi 3 189 eur a 3 592 eur, což ilustruje rozmanitost v odměňování. The statistika také ukazuje, že v období 2016 až 2024 vzrostly standardní měsíční platy v tomto odvětví celkem o 23,9 % – což je známka pokračujícího vývoje, i když spotřebitelské ceny vzrostly ve stejném období o 25,6 %.

Výzvy a příležitosti v kovoprůmyslu a elektrotechnickém průmyslu jsou jasné a jak zmíněné změny ovlivní ekonomické prostředí a nároky zaměstnanců v budoucnu, se teprve uvidí. Dialog mezi zaměstnavateli a zaměstnanci bude i nadále klíčový pro nalezení rovnováhy mezi růstovými impulsy a oprávněnými požadavky zaměstnanců.