Suche
Mein Konto
Arbeidsmarkt in het district Verden: stabiliteit ondanks een tekort aan geschoolde arbeidskrachten!
De arbeidsmarkt in Nienburg/Weser blijft stabiel: het werkloosheidspercentage bedraagt 4,6% en bedrijven zijn nog steeds op zoek naar geschoolde arbeidskrachten.
Arbeidsmarkt in het district Verden: stabiliteit ondanks een tekort aan geschoolde arbeidskrachten!
In de regio rond Verden lijkt de huidige arbeidsmarktsituatie stabiel. Volgens de Weser-Kurier bleef het werkloosheidspercentage in de districten Diepholz, Nienburg en Verden in oktober op een aangename 4,6 procent. In cijfers uitgedrukt staan in deze drie districten in totaal 12.576 mensen als werkloos geregistreerd. Dat zijn 78 mensen minder dan in september, maar 120 meer dan in dezelfde periode vorig jaar.
Maar hoe ziet het er precies uit in de wijk Verden? Er is hier zelfs sprake van een lichte daling van de werkloosheidscijfers: 3.081 mensen zitten zonder baan, dat zijn er 36 minder dan een jaar geleden. Het werkloosheidspercentage in het district Verden bedraagt 4 procent en blijft stabiel vergeleken met de voorgaande maand en is zelfs licht gedaald op jaarbasis.
Vooruitzichten voor de jonge generatie
Bijzonder bemoedigend is dat 10 procent van de werklozen die succesvol een nieuwe baan hebben gevonden, jongeren zijn tussen de 15 en 25 jaar. Dit laat zien dat bedrijven steeds vaker op zoek zijn naar frisse lucht en jong talent een kans geven. Deze ontwikkeling is belangrijk omdat het nieuwe ideeën en perspectieven in bedrijven brengt.
Huidige werksituatie
Het blijft positief op de arbeidsmarkt in Verden. Er zijn momenteel 3.900 vacatures geregistreerd bij het uitzendbureau - een echt sprankje hoop voor wie op zoek is. In oktober werden er 609 nieuwe banen geregistreerd, waarvan 238 alleen al in het district Verden, wat een lichte stijging betekent van 11 banen vergeleken met de maand ervoor.
Hoe groot is de kans op een nieuwe aanwerving? De dienstensector neemt het grootste deel van de werkgelegenheid voor zijn rekening, gevolgd door het openbaar bestuur, de sociale zekerheid en de industrie. Vooral in de schoonmaakbranche is de situatie gespannen, waar er per vacature 11,9 potentiële kandidaten zijn. In de veiligheids- en productieberoepen zijn er slechts 1,1 sollicitanten per functie, wat aantoont dat hier behoefte is aan medewerkers.
Over het geheel genomen blijft de situatie op de arbeidsmarkt stabiel, met kennelijk solide potentieel voor toekomstige werknemers. Bedrijven zijn optimistisch en klaar om nieuw talent aan boord te halen. Deze diversiteit aan werkplekken zorgt ervoor dat werkzoekenden niet slechts één, maar vele opties hebben om geluk te vinden in hun carrière.