Suche
Mein Konto
Eberspächer stopt ontslagen tot 2027: nieuwe overeenkomst onder druk!
Eberspächer uit Esslingen zet ontslagen tijdelijk stop dankzij een nieuwe cao. Werktijden aangepast, vakantie- en kerstbonussen verlaagd.
Eberspächer stopt ontslagen tot 2027: nieuwe overeenkomst onder druk!
Eberspächer, de bekende autotoeleverancier gevestigd in Esslingen am Neckar, geeft een voorbeeld in de branche: de ontslagen op het hoofdkantoor zijn voorlopig gestopt. Dat hebben de circa 10.680 medewerkers te danken aan een nieuwe overeenkomst die is besloten als onderdeel van een aanvullende cao en die tot en met 31 december 2027 moet gelden. Het nieuws brengt niet alleen opluchting onder de medewerkers, maar wordt door IG Metall ook als een belangrijke stap gezien, al omschrijft de vakbond het akkoord als een “bittere pad” omdat het afwijkt van het standaardcontract. Merkur meldt dat ...
De overeenkomst werd bereikt tussen Eberspächer, de ondernemingsraad en IG Metall en houdt in dat ontslagen om operationele redenen bij gezamenlijke operaties alleen mogelijk zijn met wederzijds goedvinden. Een positief aspect is de toename van de wekelijkse werkuren in de hoofdfabriek naar 37 uur, maar zonder aanpassing van de salarissen. Als alternatief hebben werknemers de mogelijkheid om een salarisverlaging te accepteren.
Financiële verliezen en vooruitzichten
Maar het akkoord brengt ook veranderingen in de lonen met zich mee: de vakantie- en kerstbonussen worden in 2025 verlaagd naar 50 procent van het maandsalaris en in de daaropvolgende twee jaar naar 60 procent. De hoop blijft bestaan dat bonusbetalingen met terugwerkende kracht zullen worden uitbetaald als de economische situatie van Eberspächer verbetert. Het is een gewaagde deal, na een jaar waarin de bedrijfswinst bijna verdubbelde – hoewel de omzet van de groep met 16 procent daalde in vergelijking met het voorgaande jaar, wat de noodzaak van deze stappen onderstreept.
Een andere locatie die Eberspächer nieuw leven inblaast, is Neunkirchen in het Saarland. Ook hier is een toekomstafspraak bereikt die operationele ontslagen tot eind 2027 uitsluit. Daarmee zijn ruim 1.000 medewerkers aan de veilige kant. [BW24 rapporteert over deze ontwikkelingen].
Strategische richting
De strategie van het bedrijf omvat ook de bouw van een nieuwe fabriek in Bulgarije die verwarmingen voor elektrische voertuigen gaat produceren. Eberspächer richt zich daarmee op nieuwe trends in de auto-industrie. Bovendien wordt de emissiedivisie “Purem by Eberspächer” sinds 2021 als onafhankelijke dochteronderneming gerund en zijn geruchten over een verkoop van deze divisie afgewezen.
IG Metall houdt een duidelijke visie vast: het toekomstige contract is geen wondermiddel, maar eerder een eerste stap in de goede richting. Een aanpak die ook wordt nagestreefd door andere automotive leveranciers zoals Mahle, waar ook een toekomstige cao is onderhandeld om ontslagen tot 2025 uit te sluiten. IG Metall ontwikkelt de toekomst en creëert daarmee ruimte voor innovatie en kwalificatie in tijden van snelle veranderingen.
Over het algemeen is het duidelijk dat de auto-industrie zich midden in veranderingen bevindt waarin flexibele oplossingen nodig zijn. Eberspächer geeft met haar maatregelen een voorbeeld voor de medewerkers – ook al brengt dat aanpassingen met zich mee. Een goede hand in deze volatiele tijden kan de sleutel zijn tot een stabiele toekomst.