埃贝赫停止裁员直至 2027 年：新协议面临压力！

埃贝赫停止裁员直至 2027 年：新协议面临压力！

总部位于内卡河畔埃斯林根的知名汽车供应商埃贝赫正在业界树立榜样：总部暂时停止裁员。大约 10,680 名员工的这一成绩归功于一项新协议，该协议是附加集体协议的一部分，拟适用至 2027 年 12 月 31 日。这一消息不仅让员工松了口气，而且也被 IG Metall 视为重要的一步，尽管工会将该协议描述为“苦蟾蜍”，因为它偏离了标准合同。 Merkur 报道称...

该协议是埃贝赫、劳资委员会和 IG Metall 之间达成的，这意味着只有在双方同意的情况下，才能在联合运营中因运营原因而解雇员工。积极的一面是主工厂每周工作时间增加到 37 小时，但工资没有调整。或者，员工有机会接受减薪。

财务损失和前景

但该协议也带来了薪酬方面的变化：假期和圣诞节奖金将在 2025 年减少至月薪的 50%，并在接下来的两年内减少至 60%。如果埃贝赫的经济状况有所改善，我们仍然希望奖金能够追溯支付。这是一项大胆的交易，一年后营业利润几乎翻了一番，尽管集团销售额比上一年下降了 16%，这凸显了采取这些举措的必要性。

Another location that Eberspächer is revitalizing is Neunkirchen in Saarland.这里还达成了一项未来协议，在 2027 年底之前不包括业务解雇。这意味着超过 1,000 名员工处于安全状态。 [BW24 报道了这些进展]。

战略方向

该公司的战略还包括在保加利亚建设一家新工厂，生产电动汽车加热器。因此，埃贝赫开始关注汽车行业的新趋势。此外，排放部门“Purem by Eberspächer”自2021年以来一直作为独立子公司运营，有关出售该部门的传言已被否认。

IG Metall 保持着清晰的观点：未来合约不是万能药，而是朝着正确方向迈出的第一步。 Mahle 等其他汽车供应商也在采用这种方法，他们还就未来的集体协议进行了谈判，以在 2025 年之前排除裁员。IG Metall 正在开发未来，从而在快速变化的时代为创新和资格认证创造空间。

总的来说，汽车行业显然正处于变革之中，需要灵活的解决方案。埃贝赫的措施为员工树立了榜样——即使需要进行一些调整。在这个动荡的时期，一手好牌可能是未来稳定的关键。