Generasjon Z erobrer den offentlige tjenesten: trening med en fremtid!

Generasjon Z erobrer den offentlige tjenesten: trening med en fremtid!

Unge mennesker velger i økende grad en karriere i offentlig tjeneste. Et eksempel på dette er Luca Ganser, som har utdannet seg til administrativ assistent ved Schwarzwald-Baar distriktskontor siden september 2024. 19-åringen fra Donaueschingen opplevde administrasjonen som variert og viktig – helt annerledes enn han tidligere hadde sett for seg. Høyt SWR Hvert år går rundt 90 000 unge mennesker i Baden-Württemberg inn i offentlig tjeneste. Ganser understreker at fokus ikke bare er på klassisk filsortering, men også på godkjenning av byggesøknader og andre spennende aktiviteter.

Synet hans på offentlig tjeneste har endret seg, og etterlater seg stereotypier om lange kaffepauser og monotone arbeidsrutiner. "Det er en jobb med mye variasjon og verdsettelse," sier han. Tallene taler for seg selv: Antall ansatte under 25 år i offentlig sektor steg fra 170.000 i 2022 til 360.000 i 2024, ifølge Tjenestemannsforbundet og Tariffforbundet (dbb). Det statistiske kontoret i Baden-Württemberg viser imidlertid bare en liten økning i det totale antallet ansatte.

Generasjon Z og deres krav

Den unge generasjonen, generasjon Z, er preget av usikkerhet, men har også høye krav til sine arbeidsforhold. Innen 2030 vil rundt 1,5 millioner embetsmenn gå av på grunn av alder, noe som skaper rom for nye talenter. Denne generasjonen kommer med nye ideer, har klare ideer om et passende arbeidsmiljø og ser etter selvrealisering og moro på jobben. De Public Service News beskriver at bedrifter i offentlig sektor kan tiltrekke seg unge fagarbeidere spesielt gjennom fleksible arbeidsmodeller og videreutdanningsmuligheter for å motvirke den forestående mangelen på fagarbeidere.

Attraktiviteten til den offentlige tjenesten ligger også i jobbsikkerhet, garantert ettertid og konkurransedyktig lønn, som har økt med opptil 16 % i de siste tariffforhandlingene. For mange, inkludert Ganser, er denne sikkerheten spesielt viktig, spesielt når det kommer til familieplanlegging. "Jeg verdsetter muligheten til å flytte innenfor samme byrå, noe som i stor grad utvider perspektivene," legger han til.

Strategier mot mangel på fagarbeidere

Mangelen på fagarbeidere i offentlig sektor er imidlertid fortsatt et kritisk tema. PwC viser at rundt 840 000 heltidsstillinger vil kunne stå ubesatt innen 2030 dersom målrettede mottiltak ikke iverksettes. I denne sammenheng er forenklet lateral inntreden og mer fleksible modeller for pensjonering viktige tilnærminger for å reaktivere verdifulle fagarbeidere fra privat sektor og tiltrekke nye søkere. Digitalisering blir sett på som en viktig løft for å redusere kompleksiteten på kontorer.

Som Ganser viser, er den offentlige tjenesten ikke bare et sted for trygghet, men også et felt for innovative ideer og endring. I tider hvor unge mennesker legger mer vekt på balansen mellom arbeid og privatliv og ser etter mening i arbeidet, har administrasjon sjansen til å bli et reelt alternativ gjennom moderne tilpasninger og riktig tilnærming.