Моделът 3 плюс 1 на Кобург: история на успеха на бежанците!

Моделът 3 плюс 1 на Кобург: история на успеха на бежанците!

Все повече хора търсят обучение в Германия, особено бежанци, които искат да се възползват от нова възможност тук. Конкретно в Кобург е създаден иновативен модел, който служи като успешен пример за интегриране на бежанците на пазара на труда. Споразумението за интегриране на бежанците на пазара на труда беше подписано през ноември 2015 г. Град Кобург, окръг Кобург, IHK Кобург и Занаятчийската камара за Горна Франкония участват в този новаторски проект. Този модел, известен още като „3 плюс 1“, е иницииран от тогавашния президент на IHK Фридрих Хердан. Той съчетава двойно професионално обучение, удължено с една година, с уроци по немски по специфични предмети, което се оказа безпрецедентно в национален мащаб и вече е прието и в други региони като Мюнхен и Пасау [np-coburg.de].

Но как работи такава интеграция? За да започнете обучение в Германия, трябва да отговаряте на определени изисквания. Има два вида обучение: професионално обучение в училище и обучение и допълнително образование във фирмата. Докато училищното обучение се провежда в технически училища или професионални колежи и обикновено не е платено, дуалното обучение изисква промяна между професионално училище и компания. Има и надбавка за обучение, която варира в зависимост от професията. Важен аспект тук е владеенето на немски език, което е от съществено значение за кандидатстване, изпити и комуникация в компаниите. Кандидатите трябва да докажат, че говорят немски поне на ниво B1, което ги квалифицира за обучение, според bamf.de.

Интеграция чрез обучение

Търсенето на квалифицирани работници е високо и много компании се борят да запълнят свободните работни места. Войната в Украйна допълнително усложни ситуацията, тъй като много хора избягаха в Германия с надеждата за нова перспектива. Проучванията показват, че интегрирането на бежанците в професионалното обучение може да има положителен ефект върху германския пазар на труда. Очаква се непропорционално увеличение на работните места с по-високи изисквания, също поради интеграцията на бежанците, както анализира bibb.de. За да могат фирмите не само да намират работници, но и да ги насърчават целенасочено, участието на фирмите в обучителните програми е от ключово значение.

Съпътстващите и поддържащи структури, които позволяват на бежанците да придобият езикови умения, също са от решаващо значение за успеха. Тези умения са от съществено значение за успешното интегриране в обучението и работата. Образователната система на Украйна показва високо ниво на образование, но признаването на техните професионални квалификации остава предизвикателство, което е важно както за бежанците, така и за компаниите.

Перспективи за бъдещето

В заключение може да се каже, че интеграцията на бежанците на пазара на труда остава динамичен проблем. Модели като „3 плюс 1“ в Кобург не само отговарят на търсенето на квалифицирани работници, но и дават пример за разнообразие и интеграция. Пътят е проправен, така че бежанците да могат да изградят ново бъдеще, докато германската икономика се възползва от техния потенциал. От нас зависи да се възползваме от тези възможности и да създадем подходящите рамкови условия, за да може да се постигне отлично допълнително обучение и подготовка за германския пазар на труда.