Model 3 plus 1 Coburga: historia sukcesu uchodźców!

Model 3 plus 1 Coburga: historia sukcesu uchodźców!

Coraz więcej osób, zwłaszcza uchodźców, którzy chcą tu skorzystać z nowych możliwości, szuka szkolenia w Niemczech. Szczególnie w Coburgu stworzono innowacyjny model, który stanowi udany przykład integracji uchodźców na rynku pracy. Porozumienie w sprawie integracji uchodźców na rynku pracy zostało podpisane w listopadzie 2015 r. W tym przełomowym projekcie zaangażowane jest miasto Coburg, powiat Coburg, IHK Coburg i Izba Rzemieślnicza Górnej Frankonii. Model ten, znany również jako „3 plus 1”, został zapoczątkowany przez ówczesnego prezesa IHK Friedricha Herdana. Łączy w sobie dualne kształcenie zawodowe przedłużone o rok z lekcjami języka niemieckiego poświęconymi konkretnym przedmiotom, co okazało się bezprecedensowe w skali kraju i zostało obecnie przyjęte także w innych regionach, takich jak Monachium i Pasawa [np-coburg.de].

Jak jednak przebiega taka integracja? Aby rozpocząć szkolenie w Niemczech należy spełnić określone wymagania. Istnieją dwa rodzaje szkoleń: kształcenie zawodowe w szkole oraz szkolenie w przedsiębiorstwie i kształcenie dokształcające. O ile kształcenie szkolne odbywa się w technikach lub szkołach zawodowych i jest zazwyczaj bezpłatne, o tyle kształcenie dualne wymaga zmiany szkoły zawodowej na zakładową. Istnieje również dodatek szkoleniowy, który różni się w zależności od zawodu. Ważnym aspektem jest tutaj znajomość języka niemieckiego, która jest niezbędna przy składaniu wniosków, egzaminach i komunikacji w firmach. Kandydaci muszą wykazać, że znają język niemiecki co najmniej na poziomie B1, co kwalifikuje ich do szkolenia, zgodnie z bamf.de.

Integracja poprzez szkolenia

Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników jest duże, a wiele firm ma trudności z obsadzeniem wakatów. Wojna na Ukrainie jeszcze bardziej skomplikowała sytuację, ponieważ wiele osób uciekło do Niemiec w nadziei na nową perspektywę. Badania pokazują, że włączenie uchodźców do szkolenia zawodowego może mieć pozytywny wpływ na niemiecki rynek pracy. Jak analizuje bibb.de, oczekuje się nieproporcjonalnego wzrostu liczby stanowisk pracy o wyższych wymaganiach, również ze względu na integrację uchodźców. Aby firmy nie tylko mogły znaleźć pracowników, ale także celowo ich awansować, kluczowy jest udział firm w programach szkoleniowych.

Struktury towarzyszące i wspierające, które umożliwiają uchodźcom zdobycie umiejętności językowych, są również kluczowe dla powodzenia. Umiejętności te są niezbędne do pomyślnej integracji podczas szkolenia i pracy. System edukacji na Ukrainie charakteryzuje się wysokim poziomem edukacji, jednak uznanie kwalifikacji zawodowych pozostaje wyzwaniem ważnym zarówno dla uchodźców, jak i firm.

Perspektywy na przyszłość

Podsumowując, można stwierdzić, że integracja uchodźców na rynku pracy pozostaje zagadnieniem dynamicznym. Modele takie jak „3 plus 1” w Coburgu nie tylko zaspokajają zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników, ale także dają przykład różnorodności i integracji. Droga została wybrukowana, aby uchodźcy mogli budować nową przyszłość, podczas gdy niemiecka gospodarka korzystała z ich potencjału. Naszym zadaniem jest wykorzystanie tych możliwości i stworzenie odpowiednich warunków ramowych, aby można było osiągnąć doskonałe dalsze kształcenie i przygotowanie do niemieckiego rynku pracy.