忠诚储蓄银行员工的荣誉：庆祝 40 年的承诺！

忠诚储蓄银行员工的荣誉：庆祝 40 年的承诺！

对于 Erding-Dorfen 储蓄银行来说，2025 年 10 月 25 日将是公司历史上非常特殊的一天。一些在公司工作了 25 年甚至 40 年的老员工在节日晚宴上受到了庆祝。共有 17 名同事获此殊荣，这凸显了这些周年纪念日所获得的承诺和忠诚的重要性。首席执行官 Michael Utschneider 强调了这些特征的核心作用，从而增强了员工内部的团结感。

“自 1985 年以来，我们团队已有 8 名员工，”Utschneider 为他的长期合作伙伴自豪地说。当晚的另一个亮点是董事会成员托斯顿·科赫 (Torsten Koch) 做出的恰当比较：他将庆祝周年纪念日的人员的品质与 1985 年许多人面临的挑战进行了比较 - 耐力、激情和成功是当今公司的三大特征。

表彰长期员工

整个嘉宾名单令人印象深刻，但有几个名字特别引人注目。主宾 Walter König、Helmut Neudecker 和 Johann Kranich 坐在前排，他们都在公司工作了 40 年。卡琳娜·霍弗 (Karina Hofer)、伊尔姆加德·纽伯格 (Irmgard Nunberger) 和英格丽德·奥本多弗 (Ingrid Oberndorfer) 也分别获得了该奖项，他们为 Sparkasse 做出了 25 年的积极贡献。第二排同样引人注目的还有赫尔穆特·格拉泽 (Helmut Glaser)、罗伯特·哈特尔 (Robert Hartl) 和克里斯汀·贝尔 (Christine Beier)，他们也可以回顾 40 年。

这次活动不仅是一次庆祝活动，也是一次进行个人对话并反思他们在一起度过的时光的机会——这是员工认可的一个关键因素。最终，认可员工的成就和努力表明他们的工作受到重视。许多研究已证明这是提高员工保留率、积极性和生产力的正确方法。 华帝圆环 解释说，解雇的主要原因往往是缺乏对绩效的认可。

认可的价值

在当今不断发展的工作世界中，员工认可的重要性比以往任何时候都更加重要。当员工受到赞赏时，他们往往会对公司产生情感上的依恋。因此，良好的认可计划不仅可以提高生产力，还可以促进合作和团队活力，最终带来积极的工作环境。 人力资源月刊 强调积极的企业文化绝对取决于看得见的赞赏。

真实的员工认可还具有三个核心目的：证明个人目标已实现，展示员工的努力，并强化与公司价值观一致的行为。正如文章条目中所讨论的，成功的认可计划的重要特征包括定期欣赏和用户友好的实施 华帝圆环 解释道。

总体而言，埃尔丁-多芬储蓄银行之夜清楚地表明了忠诚员工的价值，他们的认可不仅是一种社会资产，也是一种经济资产。当公司考虑到员工时，他们就会创造一个有利于长期成功的赏识环境。