Έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού στο Wilhelmshaven: Οι εταιρείες αναζητούν επειγόντως λύσεις!

Έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού στο Wilhelmshaven: Οι εταιρείες αναζητούν επειγόντως λύσεις!

Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων είναι ένα θέμα που απασχολεί πολύ τις εταιρείες στο Wilhelmshaven και τη Friesland. Σύμφωνα με μια τρέχουσα έρευνα αγοράς εργασίας που πραγματοποιήθηκε τον Οκτώβριο από την ένωση εργοδοτών και επιχειρήσεων Jade (AWV) και τα κέντρα απασχόλησης Wilhelmshaven, Friesland και Wittmund, πολλές εταιρείες βλέπουν τις προσλήψεις ως την κεντρική πρόκληση. Από τις 158 εταιρείες που συμμετέχουν, αντιπροσωπεύουν περίπου 22.500 υπαλλήλους που υπόκεινται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, γεγονός που υπογραμμίζει τη συνάφεια του θέματος. Το εκπληκτικό, ωστόσο, είναι ότι το 40% των ερωτηθέντων δεν δείχνει ενδιαφέρον να προσλάβει πρόσφυγες με τα κατάλληλα προσόντα, παρόλο που το 63% από αυτούς δηλώνει ακάλυπτες θέσεις.

Αυτό εγείρει το ερώτημα: Γιατί αυτό το δυναμικό παραμένει αχρησιμοποίητο; Οι εταιρείες που έχουν ήδη εμπειρία στην ενσωμάτωση των προσφύγων αναφέρουν σαφή ανάγκη υποστήριξης, ειδικά όταν πρόκειται για γλωσσικές δεξιότητες και γραφειοκρατικά εμπόδια. Η Katja Keese από το κέντρο εργασίας Wilhelmshaven επισημαίνει ότι η ευθύνη για αυτά τα εμπόδια ανήκει στο νομοθετικό σώμα. Μια πρόταση είναι να δημιουργηθεί μια πιλοτική λειτουργία για να συγκεντρώσει ερωτήματα σχετικά με την ένταξη και να διευκολύνει έτσι την πρόσβαση στην αγορά εργασίας.

Μαθήματα ξένων γλωσσών και μετεκπαίδευση

Αν και η κατάσταση βελτιώνεται λόγω του αυξανόμενου αριθμού γλωσσικών μαθημάτων, συχνά υπάρχουν ελλείψεις στους απαιτούμενους καθηγητές. Πάνω από το 50% των μη καλυμμένων θέσεων στην περιοχή απαιτούν ειδικευμένους εργάτες, αυξάνοντας περαιτέρω τις απαιτήσεις επιπέδου δεξιοτήτων. Ωστόσο, σχεδόν οι μισές εταιρείες δείχνουν προθυμία να προσφέρουν «εκπαίδευση στη δουλειά», η οποία θα μπορούσε να αποτελεί μια ευέλικτη λύση.

Οι εταιρείες είναι επίσης αισιόδοξες για την αγορά εκπαίδευσης: το 80% στο Wilhelmshaven μπορεί να φανταστεί την κάλυψη κενών θέσεων εκπαίδευσης με επανακαταρτιζόμενους. Στη Friesland αυτή η τιμή είναι 58,8%. Οι προσφορές μερικής απασχόλησης θα μπορούσαν να αντιπροσωπεύουν μια ευκαιρία για πολλές εταιρείες να καλύψουν κενές θέσεις, αλλά απαιτούν ευελιξία και αξιοπιστία.

Ποσοστό ασθενειών και διαχείριση υγείας

Μια άλλη πρόκληση είναι τα ποσοστά ασθενειών, τα οποία αξιολογούνται ως υψηλά από το 26,5% των εταιρειών στο Wilhelmshaven. Συγκριτικά, η Friesland θεωρείται καλύτερη θέση με ποσοστό 18,5%. Ωστόσο, οι πραγματικοί αριθμοί λένε μια διαφορετική ιστορία: η Friesland έχει σχεδόν 10%, η Wilhelmshaven βρίσκεται στο 6,84%. Προκειμένου να προσφέρουν στους εργαζομένους ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον, το 68,7% των εταιρειών στο Wilhelmshaven ασχολούνται με τη διαχείριση της υγείας, ενώ στη Friesland είναι μόνο το 51,9%.

Προκειμένου να αντιμετωπιστεί ουσιαστικά η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων, δεν είναι μόνο σημαντικό να γίνει καλύτερη χρήση των υπαρχόντων πόρων, αλλά και να κοιτάξουμε πέρα ​​από τα σύνορα. Όπως τονίζει η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία για την Αγωγή του Πολίτη, η μετανάστευση από το εξωτερικό για την κάλυψη των αναγκών εργασίας γίνεται όλο και πιο αδιαμφισβήτητη. Το 2022, περίπου 73.000 υπήκοοι τρίτων χωρών ήρθαν στη Γερμανία «με σκοπό την επικερδή απασχόληση», μια σαφής αύξηση σε σύγκριση με τους 40.000 το προηγούμενο έτος. Η μετανάστευση μέσω των χωρών της ΕΕ και ο νόμος για τη μετανάστευση ειδικευμένων του 2023 είναι μια ευκαιρία για πολλές εταιρείες να προσελκύσουν τους ειδικευμένους εργαζόμενους που χρειάζονται.

Προκλήσεις ένταξης

Αλλά ακόμη και η μετανάστευση αντιμετωπίζει πολυάριθμες γραφειοκρατικές δυσκολίες που καθιστούν την ένταξη στην αγορά εργασίας πολύ πιο δύσκολη. Οι μακρές διαδικασίες ασύλου και η έλλειψη σαφούς νομικού καθεστώτος είναι μερικά μόνο από τα εμπόδια που πρέπει να ξεπεραστούν. Σύμφωνα με την Deutschlandfunk, η μετανάστευση έχει τη δυνατότητα να εξασφαλίσει την οικονομική σταθερότητα της Γερμανίας, αλλά είναι απαραίτητα τα κατάλληλα κίνητρα για την προσέλκυση ειδικευμένων ειδικών και την επιτυχή ένταξή τους.

Η ανάγκη για αλλαγές στην πολιτική και τη γραφειοκρατία για την αγορά εργασίας είναι σαφής. Αποτελεί μεγάλο πλεονέκτημα για τις εταιρείες σε όλη την Ευρώπη να μειώσουν τα νομικά εμπόδια και τις διοικητικές επιπλοκές προκειμένου να απλοποιηθεί η ένταξη των μεταναστών στην αγορά εργασίας.