Nedostatak kvalificirane radne snage u Wilhelmshavenu: Kompanije hitno traže rješenja!

Nedostatak kvalificirane radne snage u Wilhelmshavenu: Kompanije hitno traže rješenja!

Nedostatak kvalificiranih radnika tema je koja jako zabrinjava poduzeća u Wilhelmshavenu i Frieslandu. Prema aktualnoj anketi tržišta rada koju su u listopadu proveli udruženje poslodavaca i poduzeća Jade (AWV) i centri za zapošljavanje Wilhelmshaven, Friesland i Wittmund, mnoge tvrtke vide zapošljavanje kao središnji izazov. Od 158 tvrtki sudionica, one predstavljaju oko 22.500 zaposlenika obveznika socijalnog osiguranja, što naglašava relevantnost teme. Zapanjujuće je, međutim, da 40% ispitanih ne pokazuje nikakav interes za zapošljavanje izbjeglica s odgovarajućim kvalifikacijama, iako njih 63% prijavljuje nepopunjena radna mjesta.

Postavlja se pitanje zašto taj potencijal ostaje neiskorišten? Tvrtke koje već imaju iskustva u integraciji izbjeglica iskazuju jasnu potrebu za podrškom, posebno kada je riječ o jezičnim vještinama i birokratskim preprekama. Katja Keese iz Wilhelmshaven centra za zapošljavanje ističe da odgovornost za te prepreke leži na zakonodavcu. Jedan je prijedlog da se uspostavi pilot funkcija za prikupljanje pitanja o integraciji i tako olakša pristup tržištu rada.

Jezični tečajevi i usavršavanje

Iako se situacija popravlja zbog sve većeg broja tečajeva jezika, često nedostaje potrebnih nastavnika. Više od 50% nepopunjenih radnih mjesta u regiji zahtijeva kvalificirane radnike, što dodatno povećava zahtjeve za razinom vještina. Unatoč tome, gotovo polovica tvrtki pokazuje spremnost ponuditi „obuku na poslu“, što bi moglo predstavljati fleksibilno rješenje.

Tvrtke su također optimistične u pogledu tržišta osposobljavanja: 80% u Wilhelmshavenu može zamisliti popunjavanje upražnjenih mjesta za osposobljavanje polaznicima prekvalifikacije. U Friziji ta vrijednost iznosi 58,8%. Ponude za nepuno radno vrijeme mogle bi mnogim tvrtkama predstavljati priliku za popunjavanje slobodnih radnih mjesta, ali zahtijevaju fleksibilnost i pouzdanost.

Stopa bolesti i upravljanje zdravljem

Drugi izazov su stope obolijevanja, koje 26,5% poduzeća u Wilhelmshavenu ocjenjuje visokima. Za usporedbu, Frizija se smatra bolje pozicioniranom sa stopom od 18,5%. Međutim, stvarne brojke govore drugu priču: Friesland ima gotovo 10%, Wilhelmshaven je na 6,84%. Kako bi zaposlenicima ponudili bolje radno okruženje, 68,7% poduzeća u Wilhelmshavenu bavi se zdravstvenim menadžmentom, dok je u Friziji samo 51,9%.

Kako bi se temeljno suprotstavio nedostatku kvalificiranih radnika, nije samo važno bolje iskoristiti postojeće resurse, već i gledati izvan granica. Kako naglašava Savezna agencija za građansko obrazovanje, useljavanje iz inozemstva radi pokrivanja potreba za radnom snagom postaje sve nekontroverznije. Godine 2022. oko 73.000 državljana trećih zemalja došlo je u Njemačku "u svrhu plaćenog zaposlenja", što je jasno povećanje u usporedbi s 40.000 u prethodnoj godini. Imigracija preko zemalja EU-a i Zakon o kvalificiranoj imigraciji iz 2023. prilika su za mnoge tvrtke da privuku kvalificirane radnike koji su im potrebni.

Izazovi integracije

Ali i imigracija nailazi na brojne birokratske poteškoće koje znatno otežavaju integraciju na tržište rada. Dugi postupci azila i nedostatak jasnog pravnog statusa samo su neke od prepreka koje treba prevladati. Prema Deutschlandfunk-u, migracija ima potencijal osigurati gospodarsku stabilnost Njemačke, ali potrebni su pravi poticaji za privlačenje kvalificiranih stručnjaka i njihovu uspješnu integraciju.

Potreba za promjenama politike tržišta rada i birokracije je jasna. Za tvrtke diljem Europe velika je prednost smanjenje pravnih prepreka i administrativnih komplikacija kako bi se pojednostavila integracija migranata na tržište rada.