Brist på kvalificerad arbetskraft i Wilhelmshaven: Företag letar akut efter lösningar!

Brist på kvalificerad arbetskraft i Wilhelmshaven: Företag letar akut efter lösningar!

Bristen på kvalificerad arbetskraft är ett ämne som oroar företagen i Wilhelmshaven och Friesland stort. Enligt en aktuell arbetsmarknadsundersökning som gjordes i oktober av arbetsgivar- och företagarföreningen Jade (AWV) och arbetsförmedlingarna Wilhelmshaven, Friesland och Wittmund ser många företag rekryteringen som den centrala utmaningen. Av de 158 deltagande företagen representerar de cirka 22 500 socialförsäkringsavgiftsbelagda anställda, vilket understryker ämnets relevans. Vad som dock är häpnadsväckande är att 40 % av de tillfrågade inte visar något intresse för att anställa flyktingar med lämpliga kvalifikationer, trots att 63 % av dem rapporterar obesatta tjänster.

Detta väcker frågan: Varför förblir denna potential outnyttjad? Företag som redan har erfarenhet av att integrera flyktingar rapporterar ett tydligt behov av stöd, särskilt när det gäller språkkunskaper och byråkratiska hinder. Katja Keese från arbetsförmedlingen i Wilhelmshaven påpekar att ansvaret för dessa hinder ligger hos lagstiftaren. Ett förslag är att inrätta en pilotfunktion för att samla frågor om integration och på så sätt underlätta tillgången till arbetsmarknaden.

Språkkurser och vidareutbildning

Även om situationen förbättras på grund av det ökande antalet språkkurser finns det ofta brist på de lärare som krävs. Över 50 % av obesatta tjänster i regionen kräver kvalificerad arbetskraft, vilket ytterligare ökar kraven på kompetensnivå. Ändå visar nästan hälften av företagen en vilja att erbjuda ”utbildning på jobbet”, vilket skulle kunna vara en flexibel lösning.

Företagen är också optimistiska om träningsmarknaden: 80 % i Wilhelmshaven kan tänka sig att fylla lediga utbildningstjänster med omskola. I Friesland är detta värde 58,8 %. Deltidserbjudanden skulle kunna utgöra en möjlighet för många företag att fylla lediga tjänster, men kräver flexibilitet och pålitlighet.

Sjuktal och hälsohantering

En annan utmaning är sjuktalen som bedöms som höga av 26,5 % av företagen i Wilhelmshaven. I jämförelse anses Friesland vara bättre positionerat med en andel på 18,5 %. De verkliga siffrorna berättar dock en annan historia: Friesland har nästan 10 %, Wilhelmshaven ligger på 6,84 %. För att erbjuda de anställda en bättre arbetsmiljö är 68,7 % av företagen i Wilhelmshaven involverade i hälsovård, medan det i Friesland endast är 51,9 %.

För att i grunden motverka bristen på kvalificerad arbetskraft är det inte bara viktigt att bättre utnyttja befintliga resurser, utan också att se bortom gränserna. Som Federal Agency for Civic Education betonar, blir invandringen från utlandet för att täcka arbetskraftsbehoven allt mer okontroversiell. År 2022 kom omkring 73 000 tredjelandsmedborgare till Tyskland "i syfte att förvärvsarbeta", en klar ökning jämfört med 40 000 föregående år. Immigration via EU-länder och Skilled Immigration Act från 2023 är en möjlighet för många företag att attrahera de kvalificerade arbetstagare de behöver.

Utmaningar med integration

Men även invandringen möter åtskilliga byråkratiska svårigheter som försvårar integrationen på arbetsmarknaden avsevärt. Långa asylförfaranden och brist på tydlig rättslig status är bara några av de hinder som måste övervinnas. Enligt Deutschlandfunk har migration potential att säkra Tysklands ekonomiska stabilitet, men rätt incitament för att attrahera kvalificerade specialister och framgångsrikt integrera dem är nödvändiga.

Behovet av förändringar i arbetsmarknadspolitiken och byråkratin är tydligt. Det är en stor fördel för företag över hela Europa att minska juridiska hinder och administrativa komplikationer för att förenkla integrationen av migranter på arbetsmarknaden.