Krytyka fuzji: Rosną obawy pracowników Volksbanku Jever!

Krytyka fuzji: Rosną obawy pracowników Volksbanku Jever!

Planowana fuzja Volksbank Jever z Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham i Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen wywołuje wiele dyskusji w regionie. Decyzja o połączeniu w celu utworzenia nowego Volksbanku Jade-Weser zapadnie 26 czerwca. Jednak nastroje wśród pracowników są napięte: dominuje niepewność i nieufność, a pracownicy wyrażają obawy o bezpieczeństwo swoich miejsc pracy. Obawy te nie są przypadkowe, gdyż krytycy fuzji obawiają się, że fuzja może mieć negatywny wpływ na ich zatrudnienie.

Jak NWZ w Internecie zgłoszono, zaniepokojeni pracownicy skontaktowali się z redakcją anonimowo. Podkreślają, że wyzwania gospodarcze i społeczne związane z fuzją nie są wspólne dla wszystkich części siły roboczej. Głośne poparcie zwolenników fuzji uciszyło wielu innych pracowników. Jednakże krytyczny wieczór informacyjny, który odbędzie się 16 czerwca w Lok Cultural Centre w Jever, mógłby pomóc w bardziej otwartej dyskusji na temat mieszanych opinii.

Cele i perspektywy fuzji

Inicjatorzy połączenia, Volksbank Jever, Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham i Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen, oczekują, że nowy Volksbank Jade-Weser będzie miał silną pozycję w regionie. Dzięki aktywom o łącznej wartości ponad 2,6 miliarda euro i ponad 85 000 klientów prywatnych i korporacyjnych fuzja ma na celu wzmocnienie wartości spółdzielczych i skonsolidowanie regionalnych korzeni. Nowa nazwa „Volksbank Jade-Weser” oznacza wzmocnienie bliskości klienta i poprawę zaangażowania społecznego. Jednak pomimo jednomyślnej zgody zarządów i rad nadzorczych zaangażowanych banków, droga do fuzji nie jest pozbawiona obaw.

Podobnie jak badanie przeprowadzone przez Deloitte'a Jak pokazuje, fuzje banków regionalnych są przemyślaną odpowiedzią na istotne zmiany w sektorze bankowym. Z badania wynika, że ​​szczególnie małe i średnie instytucje, chcąc stawić czoła nowym wyzwaniom, częściej się łączą. Aby przyciągnąć wykwalifikowany personel i ulepszyć usługi, konieczne jest podejście zorientowane na przyszłość.

Wyzwania integracji

Fuzja potrzebuje odrobiny światła w ciemności niepewności. Pracownicy zgłaszają brak przejrzystości i ograniczony przepływ informacji na temat nadchodzących zmian. Podczas gdy nad wdrożeniem technicznym pracuje jedenaście zespołów projektowych, dla wielu zaufanie do procesu spada. Krytycy nie są zasadniczo przeciwni fuzji, ale krytykują moment i sposób podjęcia decyzji. Dyskretnie zaplanowany proces i otwarta komunikacja mają kluczowe znaczenie dla zaangażowania pracowników i pokonania ewentualnego oporu.

Spotkanie przedstawicieli ostatecznie decyduje o losach fuzji; Wymaga to zgody co najmniej 75 procent obecnych przedstawicieli. Przy wsparciu takich instytucji jak Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen można było już określić pierwszy krok na drodze do nowego Volksbank Jade-Weser. Czas pokaże jednak, czy spójność siły roboczej przetrwa tę decyzję i czy krytyczne głosy również zyskają niezbędną uwagę.