Kritik mot fusion: Oron för Volksbank Jever-anställda växer!

Kritik mot fusion: Oron för Volksbank Jever-anställda växer!

Den planerade sammanslagningen av Volksbank Jever med Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham och Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen skapar mycket samtal i regionen. Beslutet om sammanslagningen för att bilda den nya Volksbank Jade-Weser kommer att fattas den 26 juni. Men stämningen bland de anställda är spänd: osäkerhet och misstro dominerar, och arbetskraften uttrycker oro över tryggheten i deras jobb. Dessa farhågor är ingen slump, eftersom kritiker av fusionen fruktar att fusionen kan ha en negativ inverkan på deras anställning.

Hur NWZ Online rapporterade, kontaktade oroliga medarbetare redaktionen anonymt. De betonar att de ekonomiska och sociala utmaningarna i samband med sammanslagningen inte delas av alla delar av arbetskraften. Det högljudda stödet från fusionsförespråkarna har tystat många andra anställda. Men en kritisk informationskväll den 16 juni på Lok Cultural Center i Jever skulle kunna bidra till att diskutera de blandade åsikterna mer öppet.

Fusionsmål och framtidsutsikter

Initiativtagarna till sammanslagningen, Volksbank Jever, Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham och Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen, förväntar sig att den nya Volksbank Jade-Weser har en stark position i regionen. Med totala tillgångar på över 2,6 miljarder euro och mer än 85 000 privat- och företagskunder är sammanslagningen avsedd att stärka kooperativa värden och befästa regionala rötter. Det nya namnet "Volksbank Jade-Weser" står för att stärka kundernas närhet och förbättra det sociala engagemanget. Men trots det enhälliga godkännandet av styrelserna och förvaltningsråden för de inblandade bankerna är vägen till fusionen inte utan bekymmer.

Som forskningsstudien av Deloitte visar att fusioner för regionala banker är ett genomtänkt svar på stora förändringar i banksektorn. Studien pekar på att framför allt små och medelstora institutioner går samman allt oftare för att möta nya utmaningar. Ett framtidsorienterat arbetssätt krävs för att attrahera kvalificerad personal och förbättra tjänsterna.

Integrationens utmaningar

Fusion behöver lite ljus i osäkerhetens mörker. Medarbetarna rapporterar om bristande transparens och ett begränsat informationsflöde om de kommande förändringarna. Medan elva projektteam arbetar med den tekniska implementeringen faller förtroendet för processen i vägen för många. Kritikerna är inte i grunden emot fusionen, men de kritiserar tidpunkten och sättet för beslutet. En diskret planerad process och öppen kommunikation är avgörande för att få med personalen ombord och övervinna eventuellt motstånd.

Representantmötet avgör slutligen fusionens öde; Detta kräver godkännande från minst 75 procent av de närvarande företrädarna. Med stöd av institutioner som Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen kunde det första steget på vägen mot den nya Volksbank Jade-Weser redan fastställas. Det återstår dock att se om sammanhållningen bland arbetskraften kommer att överleva beslutet och om de kritiska rösterna också får den uppmärksamhet som krävs.