Německá zdravotní sestra v USA: Proč je model posunu lepší!

Německá zdravotní sestra v USA: Proč je model posunu lepší!

Co dělá německá sestra v Kalifornii? Anna se rozhodla vzít dobrodružství do USA a nemohla být šťastnější. V jednotce intenzivní péče o neurologii a trauma pracuje v systému, který funguje zásadně jinak než v německém. Zatímco nedostatek zaměstnanců je v této zemi často diskutován, Anna uvádí, že americký systém posunu má pro ni zdravotní přínosy.

V USA jsou směny obvykle naplánovány na dvanáct hodin, přičemž Anna pracuje mezi 7:00 a 7:30 hodin. nebo 7:00 hodin A 7:30 ráno s pouhými třemi směnami týdně pracuje celkem 36 hodin, což jí umožňuje volně pracovat na zbývajících dnech. "Pevný systém je prostě lepší pro tělo a soukromý život," říká Anna. Díky dvoutýdennímu rytmu ví přesně, kdy musí pracovat, a proto může lépe naplánovat svůj volný čas.

Kvalifikovaný nedostatek práce v Německu

Navzdory těmto pozitivním zkušenostem existují výzvy, které Anna nemůže ignorovat. Unie Verdi zdůrazňuje, že nedostatečné personální obsazení je pro ošetřovatelský personál v Německu klíčovým problémem. Verdi kritizuje další seznamy povinností, které jsou často nespolehlivé a mají negativní dopad na rodinu, soukromý život a relaxaci. „Pomalé úpravy mají často dopad na péči o pacienty,“ zdůrazňuje Unie a vyžaduje závazné, požadavky založené na potřebách ve všech oblastech péče.

Německý systém zdravotní péče bojuje. Zatímco nedostatek kvalifikovaných pracovníků je zjevně patrný v zařízeních pro geriatrickou péči, nemocnice a psychiatrická oddělení, vždy existují diskuse o vytváření dalších pozic. Ale jak je tomu často, argument přichází, že není dostatek kvalifikovaných pracovníků, kteří by tyto pozice obsadili. Dobrá odměna a dostatečný personál jsou však považováni za základní požadavky, aby byla profese přitažlivější.

Výhody a nevýhody amerického modelu

Americký systém však má také své nevýhody. Anna poznamenává, že mezi nočním a denním týmy existuje jen malá komunikace, což může ovlivnit kontinuitu péče. Verdi také kritizuje model dlouhého posunu: Union odmítá dvanáctihodinové posuny, protože zvyšují fyzický i psychologický stres. Místo toho doporučují klasické osmihodinové směny na podporu ochrany zdraví a spokojenosti s prací.

Anna si je vědoma debaty o výhodách a nevýhodách různých systémů a zdůrazňuje, že v USA jsou další zdravotní sestry, které podporují její názor. "Německý systém má opravdu své problémy a mnozí z nás musí být kreativní s plánováním našeho posunu, abychom mohli žít vyvážený život," dodává.

Celkově je jasné, že diskuse o ošetřovatelských profesích v Německu je naléhavější než kdy jindy. Výzvy jsou rozmanité a dobré podmínky, které mohou přilákat a udržet kvalifikované pracovníky, jsou o to důležitější. Zkušenosti Anny z Kalifornie jsou způsob, jak se podívat za horizont, což by mělo být také zohledněno v domácí debatě o právním personálu a pracovních standardech. Budoucnost ošetřovatelství by mohla být více vzrušující, než si myslíte.