Saksa õde USA -s: miks on vahetusaine mudel parem!

Saksa õde USA -s: miks on vahetusaine mudel parem!

Mida teeb saksa õde Californias? Anna on otsustanud viia seikluse USA -sse ja ta ei saanud olla õnnelikum. Neuroloogia ja trauma intensiivravi osakonnas töötab ta süsteemis, mis töötab põhimõtteliselt erinevalt saksa keelest. Kuigi töötajate puudust käsitletakse selles riigis sageli, teatas Anna, et USA vahetuste süsteemil on tema jaoks kasu tervisele.

USA -s on vahetused tavaliselt kavandatud kaksteist tunniks, Anna töötab kella 7.00–19.30. või kell 7:00 p. ja kell 7.30, vaid kolme vahetusega nädalas, töötab ta kokku 36 tundi, mis võimaldab tal ülejäänud päevi vabalt töötada. "Fikseeritud süsteem on keha ja eraelu jaoks lihtsalt parem," ütleb Anna. Tänu kahenädalasele rütmile teab ta täpselt, millal ta peab töötama, ja saab seetõttu oma vaba aega paremini planeerida.

Kvalifitseeritud tööjõupuudus Saksamaal

Vaatamata nendele positiivsetele kogemustele on väljakutseid, mida Anna ei suuda ignoreerida. Verdi Liit rõhutab, et ebapiisav personal on Saksamaa õendustöötajate peamine probleem. Verdi kritiseerib täiendavaid kohustuste nimekirja, mis on sageli ebausaldusväärsed ja millel on negatiivne mõju perekonnale, eraelule ja lõõgastumisele. "Aeglased kohandused mõjutavad sageli patsiendihooldust," osutab ametiühing ja nõuab kõigis hooldusvaldkondades siduvaid, vajaduspõhiseid personalinõudeid.

Saksa tervishoiusüsteem on hädas. Kuigi kvalifitseeritud töötajate puudus on geriaatriliste hooldusrajatistes, haiglates ja psühhiaatrilistes palatites selgelt märgatav, arutatakse alati täiendavate ametikohtade loomise üle. Kuid nagu sageli juhtub, tuleb argument, et nende positsioonide täitmiseks pole piisavalt osavaid töötajaid. Kuid head palka ja piisavat töötajat peetakse põhinõueteks, et muuta kutseala atraktiivsemaks.

Ameerika mudeli eelised ja puudused

Kuid ka USA süsteemil on oma varjuküljed. Anna märgib, et öö- ja päevameeskondade vahel on vähe suhtlemist, mis võib mõjutada hoolduse järjepidevust. Verdi kritiseerib ka pika nihke mudelit: liit lükkab tagasi kaksteist tundi vahetust, kuna need suurendavad nii füüsilist kui ka psühholoogilist stressi. Selle asemel soovitavad nad tervisekaitse ja tööga rahulolu edendamiseks klassikalisi kaheksatunniseid vahetusi.

Anna on teadlik erinevate süsteemide plusse ja miinustest ümbritsevast arutelust ning rõhutab, et USA -s on ka teisi õdesid, kes tema arvamust toetavad. "Saksa süsteemil on tõesti oma probleemid ja paljud meist peavad olema loovad, kui plaanite elada tasakaalustatud elu," lisab ta.

Üldiselt on selge, et Saksamaa õenduskutsete arutelu on kiireloomulisem kui kunagi varem. Väljakutsed on mitmekesised ja head tingimused, mis võivad kvalifitseeritud töötajaid meelitada ja säilitada, on veelgi olulisem. Anna kogemused Californias on viis vaadata silmapiirist kaugemale, mida tuleks arvestada ka kodumaises arutelus juriidilise personali ja tööstandardite üle. Õenduse tulevik võib olla põnevam kui arvate.