Német nővér az USA -ban: Miért jobb a váltásmodell!

Német nővér az USA -ban: Miért jobb a váltásmodell!

Mit csinál egy német nővér Kaliforniában? Anna úgy döntött, hogy a kalandot az USA -ba veszi, és nem lehetett boldogabb. Egy neurológiai és trauma intenzív osztályon egy olyan rendszerben dolgozik, amely alapvetően másképp működik, mint a német. Míg a személyzet hiányát gyakran tárgyalják ebben az országban, Anna arról számol be, hogy az amerikai műszakrendszernek egészségügyi előnyei vannak neki.

Az Egyesült Államokban a műszakokat általában tizenkét órára tervezik, Anna pedig 7:00 és 7: 30 között dolgozik. vagy 19:00 órakor És 7: 30 -kor, hetente mindössze három műszakban, összesen 36 órát dolgozik, ami lehetővé teszi, hogy a fennmaradó napokat szabadon dolgozzon. "A rögzített rendszer egyszerűen jobb a test és a magánélet számára" - mondja Anna. A kéthetes ritmusnak köszönhetően pontosan tudja, mikor kell dolgoznia, és ezért jobban megtervezheti a szabadidejét.

Képzett munkaerőhiány Németországban

E pozitív tapasztalatok ellenére vannak olyan kihívások, amelyeket Anna nem hagyhat figyelmen kívül. A Verdi Union hangsúlyozza, hogy a nem megfelelő személyzet kulcsfontosságú problémája a német ápolószemélyzet számára. Verdi bírálja a további kötelességi listákat, amelyek gyakran megbízhatatlanok, és negatív hatással vannak a családra, a magánéletre és a pihenésre. „A lassú kiigazítások gyakran befolyásolják a betegellátást”-mutatja ki az Unió és kötelező, szükséglet-alapú személyzeti követelményeket igényel az ellátás minden területén.

A német egészségügyi rendszer küzd. Noha a képzett munkavállalók hiánya egyértelműen észrevehető a geriatrikus gondozási létesítményekben, a kórházakban és a pszichiátriai osztályokban, mindig viták vannak a további pozíciók létrehozásáról. De mint gyakran ez a helyzet, az érv jön, hogy nincs elég képzett munkavállaló ahhoz, hogy betöltse ezeket a pozíciókat. A jó fizetést és a megfelelő alkalmazottakat azonban alapvető követelményeknek tekintik a szakma vonzóbbá tétele érdekében.

Az amerikai modell előnyei és hátrányai

Az Egyesült Államok rendszerének azonban megvan a hátránya is. Anna megjegyzi, hogy kevés kommunikáció van az éjszakai és a nappali csapatok között, amelyek befolyásolhatják az ápolás folytonosságát. Verdi a hosszú műszaki modellt is kritizálja: az Unió elutasítja a tizenkét órás műszakot, mivel ezek növelik mind a fizikai, mind a pszichológiai stresszt. Ehelyett a klasszikus nyolc órás műszakokat javasolják az egészségvédelem és a munka elégedettségének előmozdítása érdekében.

Anna tisztában van a különféle rendszerek előnyeivel és hátrányaival kapcsolatos vitával, és hangsúlyozza, hogy az Egyesült Államokban vannak más ápolók, akik támogatják véleményét. "A német rendszernek valóban vannak a problémái, és sokunknak kreatívnak kell lennie a műszakban, hogy kiegyensúlyozott életet éljünk" - tette hozzá.

Összességében egyértelmű, hogy a német ápolói szakmákról szóló vita sürgősebb, mint valaha. A kihívások sokszínűek, és a jó körülmények, amelyek vonzhatják és megtarthatják a képzett munkavállalókat, annál is fontosabbak. Anna Kaliforniai tapasztalatai a horizonton túlmutatnak, amelyet a jogi személyzetről és a munkanapokról szóló háztartási vitában is figyelembe kell venni. Az ápolás jövője izgalmasabb lehet, mint gondolnád.