Duitse verpleegster in de VS: waarom het ploegendienstmodel beter is!

Duitse verpleegster in de VS: waarom het ploegendienstmodel beter is!

Wat doet een Duitse verpleegster in Californië? Anna heeft besloten het avontuur naar de VS te ondernemen en ze kon niet gelukkiger zijn. Op een afdeling neurologie en trauma-intensive care werkt ze in een systeem dat fundamenteel anders werkt dan het Duitse. Hoewel er in dit land vaak wordt gesproken over het tekort aan personeel, meldt Anna dat het Amerikaanse ploegensysteem gezondheidsvoordelen voor haar heeft.

In de VS zijn de diensten doorgaans gepland voor twaalf uur, waarbij Anna tussen 7.00 en 19.30 uur werkt. of 19.00 uur en 7.30 uur. Met slechts drie diensten per week werkt ze in totaal 36 uur, waardoor ze de overige dagen vrij kan werken. “Het vaste systeem is simpelweg beter voor lichaam en privéleven”, zegt Anna. Dankzij het tweewekelijkse ritme weet ze precies wanneer ze moet werken en kan ze haar vrije tijd dus beter plannen.

Tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Duitsland

Ondanks deze positieve ervaringen zijn er uitdagingen die Anna niet kan negeren. Vakbond Verdi benadrukt dat onvoldoende personeel een belangrijk probleem is voor het verplegend personeel in Duitsland. Verdi heeft kritiek op aanvullende dienstroosters, die vaak onbetrouwbaar zijn en een negatieve impact hebben op het gezin, het privéleven en de ontspanning. “Langzame aanpassingen hebben vaak impact op de patiëntenzorg”, benadrukt de vakbond en roept op tot bindende, op behoeften gebaseerde personeelseisen op alle zorggebieden.

Het Duitse gezondheidszorgsysteem heeft het moeilijk. Hoewel het tekort aan geschoolde arbeidskrachten duidelijk merkbaar is in de geriatrische zorginstellingen, ziekenhuizen en psychiatrische afdelingen, zijn er altijd discussies over het creëren van extra banen. Maar zoals vaak het geval is, komt het argument dat er niet genoeg geschoolde werknemers zijn om deze posities te vervullen. Een goed loon en voldoende personeel worden echter gezien als basisvoorwaarden om het beroep aantrekkelijker te maken.

Voor- en nadelen van het Amerikaanse model

Het Amerikaanse systeem heeft echter ook zijn nadelen. Anna merkt op dat er weinig communicatie is tussen de nacht- en dagteams, wat de continuïteit van de zorg kan beïnvloeden. Verdi heeft ook kritiek op het langeploegenmodel: de vakbond wijst ploegendiensten van twaalf uur af omdat deze zowel de fysieke als de psychologische stress vergroten. In plaats daarvan bevelen ze de klassieke achturige diensten aan om de bescherming van de gezondheid en de arbeidstevredenheid te bevorderen.

Anna is zich bewust van de discussie over de voor- en nadelen van verschillende systemen en benadrukt dat er andere verpleegkundigen in de VS zijn die haar standpunt ondersteunen. “Het Duitse systeem heeft echt zijn problemen en velen van ons moeten creatief zijn met onze ploegenplanning om een ​​evenwichtig leven te leiden”, voegt ze eraan toe.

Over het geheel genomen is het duidelijk dat de discussie over verpleegkundige beroepen in Duitsland urgenter is dan ooit. De uitdagingen zijn divers, en goede omstandigheden die geschoolde werknemers kunnen aantrekken en behouden zijn des te belangrijker. Anna's ervaringen uit Californië zijn een manier om verder dan de horizon te kijken, waarmee ook rekening moet worden gehouden in het binnenlandse debat over juridisch personeel en arbeidsnormen. De toekomst van de verpleegkunde kan spannender zijn dan je denkt.