Tysk sykepleier i USA: Hvorfor skiftmodellen er bedre!

Tysk sykepleier i USA: Hvorfor skiftmodellen er bedre!

Hva gjør en tysk sykepleier i California? Anna har bestemt seg for å ta eventyret til USA, og hun kunne ikke være lykkeligere. I en nevrologi og traumeintensivavdeling jobber hun i et system som fungerer grunnleggende annerledes enn den tyske. Mens mangelen på personalet ofte blir diskutert i dette landet, rapporterer Anna at det amerikanske skiftsystemet har helsemessige fordeler for henne.

I USA er skift typisk planlagt i tolv timer, med Anna som jobber mellom kl. 07.00 og kl. 07:30. eller 7:00 p.m. Og 07:30 med bare tre skift per uke jobber hun totalt 36 timer, noe som lar henne jobbe de resterende dagene fritt. "Det faste systemet er rett og slett bedre for kroppen og det private livet," sier Anna. Takket være den to ukers rytmen, vet hun nøyaktig når hun må jobbe og kan derfor planlegge fritiden bedre.

Dyktig arbeidsmangel i Tyskland

Til tross for disse positive opplevelsene, er det utfordringer som Anna ikke kan ignorere. Verdi -unionen understreker at utilstrekkelig bemanning er et sentralt problem for sykepleierne i Tyskland. Verdi kritiserer ytterligere pliktlister, som ofte er upålitelige og har en negativ innvirkning på familie, privatliv og avslapning. "Sakte justeringer har ofte innvirkning på pasientbehandling," påpeker unionen og krever binding, behovsbaserte personellkrav på alle omsorgsområder.

Det tyske helsevesenet sliter. Mens mangelen på fagarbeidere tydelig merkes i geriatriske omsorgsanlegg, sykehus og psykiatriske avdelinger, er det alltid diskusjoner om å skape flere stillinger. Men som ofte er tilfelle, kommer argumentet om at det ikke er nok fagarbeidere til å fylle disse stillingene. Imidlertid anses god lønn og tilstrekkelig personale som grunnleggende krav for å gjøre yrket mer attraktivt.

Fordeler og ulemper med den amerikanske modellen

Imidlertid har det amerikanske systemet også sine ulemper. Anna bemerker at det er liten kommunikasjon mellom natt- og dagsteamene, noe som kan påvirke kontinuiteten i omsorgen. Verdi kritiserer også den lange skiftmodellen: Unionen avviser tolv timers skift fordi de øker både fysisk og psykologisk stress. I stedet anbefaler de de klassiske åtte timers skift for å fremme helsebeskyttelse og arbeidsglede.

Anna er klar over debatten rundt fordeler og ulemper ved forskjellige systemer og understreker at det er andre sykepleiere i USA som støtter hennes syn. "Det tyske systemet har virkelig sine problemer, og mange av oss må være kreative med vår skiftplanlegging for å leve et balansert liv," legger hun til.

Totalt sett er det tydelig at diskusjonen om sykepleieryrker i Tyskland er mer presserende enn noen gang. Utfordringene er forskjellige, og gode forhold som kan tiltrekke seg og beholde fagarbeidere er desto viktigere. Annas erfaringer fra California er en måte å se utover horisonten, som også bør tas med i den innenlandske debatten om juridisk bemanning og arbeidsstandarder. Fremtiden for sykepleie kan være mer spennende enn du tror.