Nemecká sestra v USA: Prečo je model SHIFT lepší!

Nemecká sestra v USA: Prečo je model SHIFT lepší!

Čo robí nemecká sestra v Kalifornii? Anna sa rozhodla vziať dobrodružstvo do USA a nemohla byť šťastnejšia. V jednotke intenzívnej starostlivosti o neurológiu a trauma pracuje v systéme, ktorý funguje zásadne inak ako nemecká. Zatiaľ čo v tejto krajine sa často diskutuje o nedostatku zamestnancov, Anna uvádza, že americký systém zmeny má pre ňu zdravotné výhody.

V USA sú zmeny zvyčajne naplánované na dvanásť hodín, pričom Anna pracuje medzi 7:00 a 19:30. alebo 19:00 hod. A 7:30 hod. S tromi smenymi týždenne pracuje celkom 36 hodín, čo jej umožňuje voľne pracovať zvyšné dni. „Pevný systém je jednoducho lepší pre telo a súkromný život,“ hovorí Anna. Vďaka dvojtýždňovému rytmu vie presne, kedy musí pracovať, a preto si môže naplánovať svoj voľný čas lepšie.

Kvalifikovaný nedostatok práce v Nemecku

Napriek týmto pozitívnym skúsenostiam existujú výzvy, ktoré Anna nemôže ignorovať. Verdiská únia zdôrazňuje, že neprimerané personálne personály je pre ošetrovateľský personál v Nemecku kľúčovým problémom. Verdi kritizuje ďalšie zoznamy služieb, ktoré sú často nespoľahlivé a majú negatívny vplyv na rodinný, súkromný život a relaxáciu. „Pomalé úpravy majú často vplyv na starostlivosť o pacienta,“ zdôrazňuje únia a požaduje záväzné požiadavky na personál založené na potrebách vo všetkých oblastiach starostlivosti.

Nemecký systém zdravotnej starostlivosti bojuje. Zatiaľ čo nedostatok kvalifikovaných pracovníkov je jednoznačne viditeľný v zariadeniach geriatrickej starostlivosti, nemocniciach a psychiatrických oddeleniach, vždy sa diskutuje o vytváraní ďalších pozícií. Ale ako je to často, prichádza argument, že na obsadenie týchto pozícií nie je dostatok kvalifikovaných pracovníkov. Dobrý plat a dostatočný personál sa však považujú za základné požiadavky, aby sa táto profesia stala atraktívnejšou.

Výhody a nevýhody amerického modelu

Americký systém má však aj svoje nevýhody. Anna poznamenáva, že medzi tímami nočných a denných je len malá komunikácia, ktorá môže ovplyvniť kontinuitu starostlivosti. Verdi tiež kritizuje model s dlhým posunom: Únia odmieta dvanásťhodinové zmeny, pretože zvyšujú fyzický aj psychologický stres. Namiesto toho odporúčajú klasické osemhodinové zmeny na podporu ochrany zdravia a spokojnosti s prácou.

Anna si je vedomá diskusie o výhodách a nevýhodách rôznych systémov a zdôrazňuje, že v USA sú ďalšie sestry, ktoré podporujú jej názor. „Nemecký systém má skutočne svoje problémy a mnohí z nás musia byť kreatívni, keď naše zmeny plánujú žiť v vyváženom živote,“ dodáva.

Celkovo je zrejmé, že diskusia o ošetrovateľských profesiách v Nemecku je naliehavejšia ako kedykoľvek predtým. Výzvy sú rozmanité a dobré podmienky, ktoré môžu priťahovať a udržať kvalifikovaných pracovníkov, sú o to dôležitejšie. Skúsenosti Anny z Kalifornie sú spôsobom, ako sa pozerať za horizont, ktorý by sa mal brať do úvahy aj v domácej diskusii o právnom personálnom personálnom stave a pracovných normách. Budúcnosť ošetrovateľstva by mohla byť vzrušujúcejšia, ako si myslíte.