NORDFROST vadības maiņa: Britta Bartels pārņem biznesu!

NORDFROST vadības maiņa: Britta Bartels pārņem biznesu!

NORDFROST GmbH & Co. KG ir veikusi aizraujošas izmaiņas korporatīvajā vadībā. 2025. gada 11. jūlijā uzņēmums, kura galvenā mītne atrodas Šortensā, paziņoja, ka doktors Falks Bartels atkāpjas no rīkotājdirektora amata. Šis solis tika paziņots ikgadējā sanāksmē Vilhelmshavenā. Uzņēmuma spēks, kas specializējas loģistikas risinājumos dažādos temperatūras diapazonos, balstās ne tikai uz spēcīgām tirgus pozīcijām, bet arī uz vēlmi ienest svaiga gaisa elpu vadības līmenī. Tā ziņo Dr. Falks Bartels par viņa māsas Britas Bartelsas lēmumu turpināt NORDFROST kā ģimenes uzņēmumu, kā ziņo Gabot.

Jauna vēsma ne tikai pūš vadībā, bet ir arī skaidra pienākumu sadale. Britta Bartels pārņems izpilddirektores amatu un koncentrēsies uz finansēm, pārdošanu, mārketingu un komunikāciju. Filips Brandstrups būs atbildīgs par ostu loģistiku, nekustamo īpašumu, cilvēkresursiem, iepirkumiem un IT, savukārt Deniss Gloišteins vadīs operatīvās struktūrvienības pamatbiznesā – tostarp noliktavu un transporta loģistiku. Pilnvarotie darbinieki, piemēram, Jenss Hilsens, Jirgens Oltmans un Maikls Vēbers, stiprina jaunizveidoto vadību kā vadības locekļi, jo NWZonline.

Spēcīga komanda nākotnei

Britta Bartels uzsver, cik ļoti svarīgi ir strādāt ar pieredzējušiem vadītājiem. Viņa ir ne tikai pateicīga par brāļa atbalstu, bet arī uzsver darbinieku apņemšanos uzņēmuma evolūcijā. “Kopā mēs veidosim veiksmīgu NORDFROST nākotni,” viņa optimistiski saka. Uzņēmums nodarbina aptuveni 2200 cilvēku, un tam ir 40 loģistikas vietas Vācijā, kas nosaka virzību uz vienotu vadību.

Izmaiņas korporatīvajā pārvaldībā ir daļa no lielākas tendences, kas ietekmē ģimenes uzņēmumus: nepieciešamība konkurēt un veiksmīgi pārvaldīt paaudžu nodošanu. Waldl uzsver, ka arvien vairāk ir nepieciešami jauni vadības modeļi, jo jaunākajām paaudzēm ir atšķirīgi priekšstati par atbildību un sadarbību. Šajā kontekstā lēmums par brāļu un māsu dalītu pārvaldību ir ne tikai moderns, bet arī optimāls risinājums jaunu ideju un dažādu perspektīvu ienesšanai uzņēmumā.

Dodieties uz jauniem krastiem

Ar Eiropas mēroga transporta tīklu un aptuveni viena miljona palešu vietu ietilpību NORDFROST ir labi pozicionēts nākotnes izaicinājumiem. Jaunā vadība ir apņēmusies turpināt ģimenes uzņēmuma tradīcijas, vienlaikus ejot novatoriskus ceļus. Tas liecina par uzņēmējdarbības tālredzību un stingru apņemšanos sadarboties.

Paaudžu maiņa piedāvā ideālu ietvaru jaunu vērtību attīstībai, piemēram, sadarbībai un līdzdalībai, kas palielina gan uzņēmuma izturību, gan pievilcību talantiem. Tādā veidā NORDFROST ne tikai saglabās daļu vēstures, bet arī atvērs izaicinājumu pilnu nodaļu, kas piedāvā daudzsološas nākotnes perspektīvas.