Kohus tühistab veebipõhise haiguspuhkuse: mis kehtib nüüd töötajate kohta!

Kohus tühistab veebipõhise haiguspuhkuse: mis kehtib nüüd töötajate kohta!

Üks oluline kohtuotsus tekitab praegu kõmu ja tõstatab küsimusi haiguslehe seaduslikkuse kohta. 5. septembril 2025 otsustas Riigi Töökohus (LAG) Hamm koos Ref. 14 SLa 145/25, et haigusleht veebiteenuse pakkuja kaudu ilma eelneva arstiga ühendust võtmata ei ole juriidiliselt kehtiv. Vastavalt ms-aktuell.de peetakse seda võrgusertifikaati pettuseks, kuna see ei vasta nõutavale tõendusjõule. Seetõttu tühistati Dortmundi töökohtu varasem otsus.

Saksamaal on telefoni teel haiguslehe võtmine üldiselt teatud tingimustel võimalik. Perearstidel on aga lubatud teadaolevatele patsientidele haiguslehte anda kuni viieks kalendripäevaks, kui haigus on kerge. Arstlik otsus läbivaatuse vajalikkuse kohta on arsti äranägemisel. Otsustavaks kriteeriumiks on see, et patsient on praksisele tuttav ja videokonsultatsioon pole võimalik näiteks ajapuuduse tõttu. Vestfaali-Lippe arstide liit rõhutab, et eksklusiivne kaugravi on lubatud ainult üksikjuhtudel.

Väljakutsed tööandjatele

Nordrhein-Westfaleni tööandjad seisavad silmitsi väljakutsetega, sest haigestumiste arv on endiselt kõrge. 2024. aastal oli keskmine haigestumuse määr 5,54 protsenti, mis vastab ligikaudu 20 töölt puudumise päevale aastas. Kõige sagedasemad haigestumise põhjused on hingamisteede haigused, psühholoogiline stress ja probleemid lihasluukonnaga. AOK NordWest teatas, et 2025. aasta esimesel poolel oli Westfalenis-Lippes haigestumiste määr 7,2 protsenti.

Sellega seoses peaksid tööandjad pöörama erilist tähelepanu seisakuaegadele ja töövõimetuslehtede juriidilisele kehtivusele. IHK North Westfalen hoiatab, et tõendi tõendusväärtust saab kahtluse alla seada vaid põhjendatud üksikjuhtudel. See tekitab ebakindlust, kuna haiguspuhkuse otsus sõltub suuresti arsti isiklikust haigusloost, nagu haufe.de.

Järeldus: on vaja ümber mõelda

Hiljutised kohtuotsused ja kehtivad telefonihaiguspuhkuse regulatsioonid sunnivad nii töötajaid kui ka tööandjaid oma seisukohti ja toiminguid ümber mõtlema. Kuigi telefoni haigusleht võib paljudel juhtudel leevendust pakkuda, jääb selliste tõendite tõenduslik väärtus küsitavaks. Kindlasti on vaja head kätt, et vältida õiguslikku ebakindlust ja võimalikke negatiivseid tagajärgi. Seevastu digiajastu võimaldab üha rohkem valikuvõimalusi, kuid selgub, et isiklikku kontakti ei saa sageli asendada.