Teismas panaikino internetines nedarbingumo atostogas: kas dabar taikoma darbuotojams!

Teismas panaikino internetines nedarbingumo atostogas: kas dabar taikoma darbuotojams!

Svarbus nutarimas šiuo metu kelia ažiotažą ir kelia klausimų dėl nedarbingumo atostogų teisėtumo. 2025 m. rugsėjo 5 d. Valstybinis darbo teismas (VVG) Ham nusprendė su Ref. 14 SLa 145/25, kad nedarbingumo lapelis per internetinį paslaugų teikėją, iš anksto nesikreipiant į gydytoją, teisiškai negalioja. Remiantis ms-aktuell.de, šis internetinis sertifikatas laikomas apgaule, nes jis neatitinka reikalaujamos įrodomosios galios. Todėl ankstesnis Dortmundo darbo teismo sprendimas buvo panaikintas.

Vokietijoje tam tikromis sąlygomis paprastai galima gauti nedarbingumo atostogų telefonu. Tačiau bendrosios praktikos gydytojai žinomiems pacientams gali suteikti nedarbingumo atostogas iki penkių kalendorinių dienų, jei liga yra nedidelė. Medicininį sprendimą dėl apžiūros būtinumo priima gydytojas. Lemiami kriterijai yra tai, kad pacientas yra žinomas praktikai, o vaizdo konsultacija negalima dėl tokių priežasčių kaip laiko stoka. Vestfalijos-Lipės medikų asociacija pabrėžia, kad išskirtinis nuotolinis gydymas leidžiamas tik atskirais atvejais.

Iššūkiai darbdaviams

Darbdaviai Šiaurės Reine-Vestfalijoje susiduria su iššūkiais, nes sergamumas išlieka aukštas. 2024 m. vidutinis sergamumas buvo 5,54 proc., o tai atitinka maždaug 20 dienų per metus. Dažniausios susirgimų priežastys – kvėpavimo takų ligos, psichologinis stresas, raumenų ir kaulų sistemos problemos. AOK NordWest praneša, kad 2025 m. pirmąjį pusmetį Vestfalijoje-Lipėje susirgimų rodiklis siekė 7,2 proc.

Šiame kontekste darbdaviai turėtų atkreipti ypatingą dėmesį į prastovų ir nedarbingumo pažymėjimų teisinį galiojimą. IHK Šiaurės Vestfalija įspėja, kad liudijimo įrodomoji galia gali būti suabejota tik pagrįstais atskirais atvejais. Tai sukuria netikrumą, nes sprendimas dėl nedarbingumo labai priklauso nuo asmeninės gydytojo ligos istorijos, kaip praneša haufe.de.

Išvada: reikia permąstyti

Naujausi teismų sprendimai ir galiojantys reglamentai dėl nedarbingumo telefonu verčia tiek darbuotojus, tiek darbdavius ​​permąstyti savo požiūrį ir procedūras. Nors telefonu nedarbingumo lapelis daugeliu atvejų gali padėti, tokių pažymėjimų įrodomoji vertė išlieka abejotina. Neabejotinai reikalinga gera ranka, kad būtų išvengta teisinio netikrumo ir galimų neigiamų pasekmių. Priešingai, skaitmeninis amžius suteikia vis daugiau galimybių, tačiau pasirodo, kad asmeninio kontakto dažnai neįmanoma pakeisti.