Tribunal anula licença médica online: o que agora se aplica aos funcionários!

Tribunal anula licença médica online: o que agora se aplica aos funcionários!

Uma decisão importante está actualmente a causar agitação e a levantar questões sobre a legalidade das licenças por doença. Em 5 de setembro de 2025, o Tribunal Estadual do Trabalho (LAG) Hamm decidiu com a Ref. 14 SLa 145/25 que um atestado de doença através de um provedor on-line sem contato prévio com um médico não é legalmente válido. De acordo com ms-aktuell.de, este certificado online é visto como um engano porque não atende ao valor probatório exigido. A decisão anterior do Tribunal do Trabalho de Dortmund foi, portanto, anulada.

Na Alemanha, tirar licença médica por telefone é geralmente possível sob certas condições. No entanto, os clínicos gerais só podem conceder licença médica a pacientes conhecidos por até cinco dias corridos se a doença for leve. O julgamento médico sobre a necessidade de um exame fica a critério do médico. Os critérios decisivos são que o paciente seja conhecido do consultório e a videoconsulta não seja possível por motivos como falta de tempo. A Associação Médica de Vestfália-Lippe enfatiza que o tratamento remoto exclusivo só é permitido em casos individuais.

Os desafios para os empregadores

Os empregadores na Renânia do Norte-Vestefália enfrentam desafios porque as taxas de doença continuam elevadas. Em 2024, a taxa média de doença era de 5,54 por cento, o que corresponde a cerca de 20 dias de ausência por ano. As causas mais comuns de doenças são doenças respiratórias, estresse psicológico e problemas no sistema músculo-esquelético. AOK NordWest relata uma taxa de doença de 7,2 por cento no primeiro semestre de 2025 em Westphalia-Lippe.

Neste contexto, os empregadores devem prestar especial atenção ao acompanhamento atento dos tempos de inatividade e da validade jurídica dos certificados de incapacidade para o trabalho. O IHK North Westphalia alerta que o valor probatório de um certificado só pode ser questionado em casos individuais justificados. Isso cria incerteza, pois a decisão sobre licença médica depende muito do histórico médico pessoal do médico, como relata haufe.de.

Conclusão: é necessário repensar

As recentes decisões judiciais e os regulamentos existentes relativos às licenças por doença por telefone estão a forçar tanto os trabalhadores como os empregadores a repensar os seus pontos de vista e procedimentos. Embora um atestado de doença por telefone possa proporcionar alívio em muitos casos, o valor probatório de tais atestados permanece questionável. É certamente necessária uma boa mão para evitar incertezas jurídicas e possíveis consequências negativas. Em contrapartida, a era digital permite cada vez mais opções, mas acontece que o contacto pessoal muitas vezes não pode ser substituído.