Giudizio di Hamm: i giorni di ferie vengono mantenuti nonostante il congedo di maternità!

Giudizio di Hamm: i giorni di ferie vengono mantenuti nonostante il congedo di maternità!

Con una decisione storica,... Tribunale regionale del lavoro di Hamm ha deciso il 6 novembre 2025 che i giorni di ferie durante la maternità e il congedo parentale non possono scadere, anche se un contratto collettivo lo prevede. La sentenza colpisce numerosi dipendenti che non hanno potuto usufruire delle ferie come previsto a causa di gravidanza o impegni familiari.

Nel caso specifico, una commessa di un'azienda di commercio al dettaglio, in congedo parentale da oltre due anni, ha richiesto i suoi vecchi giorni di ferie. Ma il suo datore di lavoro fa riferimento ad un contratto collettivo che prevede la scadenza al 30 aprile dell'anno successivo. La Corte ha chiarito che le norme dell'art Legge sulla tutela della maternità nonché la legge federale sugli assegni parentali e sul congedo parentale hanno priorità rispetto alle scadenze concordate collettivamente.

Tutela della maternità e diritto alle ferie

I dipendenti continuano a riscuotere i diritti alle ferie durante il congedo di maternità e il congedo parentale. Secondo quello Legge sulla tutela della maternità vale che i periodi di interdizione dal rapporto di lavoro contano come periodi di lavoro, il che significa che durante queste fasi sorgono anche i diritti alle ferie. Tuttavia, i dipendenti devono assicurarsi di richiedere tempestivamente i giorni di ferie rimanenti dopo il ritorno dal congedo parentale.

Il tribunale ha stabilito che i giorni di ferie differiti restano in vigore fino alla fine dell'anno solare successivo e non scadono come inizialmente previsto. Le ferie rimanenti dal 2021 potranno essere utilizzate fino alla fine del 2025. Il GAL Hamm ha così rafforzato in modo significativo i diritti delle lavoratrici, poiché i datori di lavoro non possono più fare affidamento sulle scadenze del contratto collettivo non appena entrano in vigore i periodi di protezione legale.

Informazioni importanti per i dipendenti

• Urlaubsanspruch bleibt während Mutterschutz und Elternzeit erhalten.
• Der Resturlaub sollte nach der Rückkehr rechtzeitig beantragt werden.
• Verfallfristen von tariflichen Verträgen greifen nicht, wenn gesetzliche Bestimmungen bestehen.
• Mutterschutzfristen reichen in der Regel 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt.

Per evitare una possibile perdita di giorni di ferie, tutti i dipendenti interessati dovrebbero prestare molta attenzione ai propri diritti alle ferie. In particolare le donne che non hanno potuto lavorare a causa della gravidanza o del congedo parentale sono invitate a verificare i loro vecchi diritti alle ferie e, se necessario, ad usufruirne. L'attuale giurisprudenza offre una chiara tutela in questo ambito e promuove la compatibilità tra famiglia e lavoro.