Oordeel Hamm: Vakantiedagen blijven behouden ondanks zwangerschapsverlof!

Oordeel Hamm: Vakantiedagen blijven behouden ondanks zwangerschapsverlof!

In een baanbrekend besluit heeft... Regionale Arbeidsrechtbank Hamm heeft op 6 november 2025 besloten dat vakantiedagen tijdens zwangerschaps- en ouderschapsverlof niet mogen vervallen, ook als een cao daarin voorziet. De uitspraak treft talloze werknemers die vanwege zwangerschap of gezinsverplichtingen hun vakantie niet zoals gepland konden opnemen.

In dit specifieke geval vroeg een verkoopster van een detailhandelsbedrijf die ruim twee jaar met ouderschapsverlof was, haar oude vakantiedagen op. Maar haar werkgever verwees naar een cao waarin de einddatum 30 april van het daaropvolgende jaar staat. De rechtbank maakte duidelijk dat de regels van de Wet moederschapsbescherming en de Federal Parental Allowance and Parental Leave Act hebben voorrang op collectief overeengekomen vervalperioden.

Moederschapsbescherming en recht op vakantie

Werknemers blijven vakantierechten verzamelen tijdens zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. Volgens dat Wet moederschapsbescherming geldt dat perioden van een arbeidsverbod gelden als perioden van dienstverband, wat betekent dat in deze fases ook vakantieaanspraken ontstaan. Werknemers moeten er echter voor zorgen dat zij na terugkeer uit ouderschapsverlof tijdig hun resterende vakantiedagen aanvragen.

De rechtbank oordeelde dat uitgestelde vakantiedagen van kracht blijven tot het einde van het volgende kalenderjaar en niet vervallen zoals aanvankelijk werd aangenomen. De resterende vakantie uit 2021 kan worden gebruikt tot eind 2025. De LAG Hamm heeft daarmee de rechten van vrouwelijke werknemers aanzienlijk versterkt, aangezien werkgevers zich niet langer kunnen beroepen op cao-deadlines zodra wettelijke beschermingsperioden van kracht worden.

Belangrijke informatie voor medewerkers

• Urlaubsanspruch bleibt während Mutterschutz und Elternzeit erhalten.
• Der Resturlaub sollte nach der Rückkehr rechtzeitig beantragt werden.
• Verfallfristen von tariflichen Verträgen greifen nicht, wenn gesetzliche Bestimmungen bestehen.
• Mutterschutzfristen reichen in der Regel 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt.

Om een ​​mogelijk verlies van vakantiedagen te voorkomen, moeten alle betrokken werknemers goed letten op hun vakantierechten. Vooral vrouwen die vanwege zwangerschap of ouderschapsverlof niet konden werken, worden opgeroepen hun oude vakantierechten te controleren en er, indien nodig, gebruik van te maken. De huidige jurisprudentie biedt hier duidelijke bescherming en bevordert de verenigbaarheid van gezin en werk.