المزالق القانونية في العمل: كيف تتجنب المشاكل في الخارج!

المزالق القانونية في العمل: كيف تتجنب المشاكل في الخارج!

في عالم العمل المتنقل بشكل متزايد، حيث تحظى المكاتب المنزلية ونماذج العمل المرنة بشعبية كبيرة، أصبح مفهوم "العمل" أكثر أهمية. هذا مزيج من العمل والإجازة. ولكن ما الذي يكمن وراء هذا الشكل الجديد من العمل وما هي الجوانب القانونية التي يجب أخذها بعين الاعتبار؟

مثل بوابة الأخبار راديو هيرفورد المبلغ عنه، لا يجوز تنفيذ العمل المتنقل في الخارج إلا بموافقة صاحب العمل. لأصحاب العمل الحق في تحديد محتوى العمل ومكانه وزمانه. في أسوأ الحالات، قد يؤدي العمل في الخارج دون موافقة مسبقة إلى الفصل الفوري. ولذلك يجب على الموظفين الاستعداد جيدًا للمناقشات مع صاحب العمل وتوضيح الأسئلة المهمة، مثل تصاريح الإقامة والعمل أو التأمين الصحي والتأمين ضد الحوادث.

الإطار القانوني

النقطة التي غالبًا ما يتم تجاهلها هي المشكلات القانونية المختلفة التي يمكن أن تنشأ أثناء العمل. وبالإضافة إلى حق الإقامة، يشمل هذا أيضًا جوانب الضمان الاجتماعي والتأمين. غالبًا ما يتعين على الموظفين التحقق مما إذا كان يجب دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي في بلد العطلة أثناء إقامتهم في الخارج. في كثير من الحالات، يجب تقديم المساهمات في ألمانيا إذا بقي 25٪ على الأقل من النشاط هناك، كما توضح المحامية إيما لوتز من شركة المحاماة Bluedex Labor Law في فرانكفورت، والتي كتبت في مقال بقلم المعارف التقليدية مقتبس.

يُنصح أصحاب العمل بوضع لوائح تعاقدية واضحة للعمل. خاصة بالنسبة للإقامات التي تقل عن أربعة أسابيع، ليست هناك حاجة بشكل عام لاتخاذ إجراء بموجب قانون العمل، على الرغم من أنه يجب مراعاة المتطلبات القانونية لبلد العطلة المعني.
يقدم الاتحاد الأوروبي أيضًا بعض الراحة لمواطني الاتحاد الأوروبي من خلال حرية التنقل: حيث يمكنهم العمل في الخارج لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر دون أي مشاكل كبيرة.

اعتبارات هامة قبل العمل

يوصى بشدة بإبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل إذا كان الموظفون يريدون العمل في الخارج لمدة تزيد عن شهر. يجب أن تسجل هذه الوثيقة نوع ونطاق النشاط بالتفصيل. عندما يتعلق الأمر بالمسائل القانونية المتعلقة بقانون العمل والضرائب، فإن التخطيط المبكر أمر بالغ الأهمية لتجنب المفاجآت غير السارة. ولا يجب مراعاة المتطلبات المختلفة في بلد الإقامة فحسب، بل يجب أيضًا مراعاة اللوائح الضريبية مثل قاعدة الـ 183 يومًا، والتي تنص على أن الحق في الضريبة يبقى في بلد الإقامة إذا كانت الإقامة في بلد النشاط أقل من 183 يومًا.

سواء كنت تعمل في الاتحاد الأوروبي أو في بلدان ثالثة، فإن التحديات متنوعة. يجب على أصحاب العمل الاستعداد للمشكلات القانونية الجديدة الناشئة عن العمل المتنقل. يُنصح الشركات التي ترسل موظفين إلى الخارج بإلقاء نظرة فاحصة على الإطار القانوني ذي الصلة، وإذا لزم الأمر، إنشاء اتفاقية شركة للعمل في الخارج.

يظل الموضوع مثيرًا ويظهر مدى أهمية المرونة والوضوح القانوني لعالم العمل الحديث.