Riesgos legales del workation: ¡Cómo evitar problemas en el extranjero!

Riesgos legales del workation: ¡Cómo evitar problemas en el extranjero!

En un mundo laboral cada vez más móvil, en el que las oficinas en casa y los modelos de trabajo flexibles son muy populares, el concepto de “trabajo” se ha vuelto más importante. Esta es una combinación de trabajo y vacaciones. Pero, ¿qué hay detrás de esta nueva forma de trabajo y qué aspectos legales hay que tener en cuenta?

Me gusta el portal de noticias Radio Herford Según lo informado, el trabajo móvil en el extranjero sólo puede realizarse con el consentimiento del empleador. Los empleadores tienen derecho a determinar el contenido, el lugar y el tiempo de trabajo. En el peor de los casos, trabajar en el extranjero sin un acuerdo previo puede provocar el despido inmediato. Por lo tanto, los empleados deben prepararse minuciosamente para las conversaciones con su empleador y aclarar cuestiones importantes, como los permisos de residencia y trabajo o el seguro médico y de accidentes.

El marco legal

Un punto que a menudo se pasa por alto son las diversas cuestiones legales que pueden surgir durante una operación. Además del derecho de residencia, esto también incluye aspectos de seguridad y seguros sociales. Los empleados a menudo tienen que comprobar si durante su estancia en el extranjero deben pagar las cotizaciones a la seguridad social en el país de vacaciones. En muchos casos, las cotizaciones deben realizarse en Alemania si al menos el 25% de la actividad permanece allí, explica la abogada Emma Lotz del bufete de abogados de Frankfurt Bluedex Labor Law, en un artículo de conocimientos tradicionales se cita.

Es aconsejable que los empleadores establezcan normas contractuales claras para el trabajo. En particular, para estancias de menos de cuatro semanas, generalmente no es necesario recurrir a la legislación laboral, aunque sí se deben respetar las disposiciones legales del país de vacaciones respectivo.
La Unión Europea también ofrece cierto alivio a los ciudadanos de la UE a través de su libertad de movimiento: pueden trabajar en el extranjero hasta tres meses sin mayores problemas.

Consideraciones importantes antes de trabajar.

Se recomienda encarecidamente un acuerdo adicional al contrato de trabajo si los empleados desean trabajar en el extranjero durante más de un mes. Este documento debe registrar en detalle el tipo y alcance de la actividad. Cuando se trata de cuestiones legales sobre legislación laboral e impuestos, la planificación temprana es crucial para evitar sorpresas desagradables. No sólo hay que tener en cuenta los distintos requisitos del país de residencia, sino también normas fiscales como la regla de los 183 días, que establece que el derecho a tributar permanece en el país de residencia si la estancia en el país de actividad es inferior a 183 días.

Ya sea trabajando en la UE o en terceros países, los desafíos son diversos. Los empleadores deberían prepararse para las nuevas cuestiones legales que surjan del trabajo móvil. Se recomienda a las empresas que envían empleados al extranjero que examinen detenidamente el marco legal pertinente y, si es necesario, creen un acuerdo empresarial sobre el trabajo en el extranjero.

El tema sigue siendo apasionante y muestra lo importantes que son la flexibilidad y la claridad jurídica para el mundo laboral moderno.