Juridische valkuilen bij werken: zo voorkom je problemen in het buitenland!

Juridische valkuilen bij werken: zo voorkom je problemen in het buitenland!

In een steeds mobielere werkwereld, waarin thuiskantoren en flexibele werkmodellen erg populair zijn, is het concept van ‘werken’ belangrijker geworden. Het is een combinatie van werk en vakantie. Maar wat zit er achter deze nieuwe werkvorm en met welke juridische aspecten moet rekening worden gehouden?

Zoals het nieuwsportaal Radio Herford gemeld mag mobiel werk in het buitenland alleen worden verricht met toestemming van de werkgever. Werkgevers hebben het recht om de inhoud, plaats en tijd van het werk te bepalen. In het ergste geval kan werken in het buitenland zonder voorafgaande toestemming leiden tot ontslag op staande voet. Werknemers moeten zich daarom grondig voorbereiden op gesprekken met hun werkgever en belangrijke kwesties ophelderen, zoals verblijfs- en werkvergunningen of ziektekosten- en ongevallenverzekeringen.

Het juridische kader

Een vaak over het hoofd gezien punt zijn de verschillende juridische kwesties die zich tijdens een work-out kunnen voordoen. Naast het verblijfsrecht vallen hier ook aspecten van de sociale zekerheid en verzekeringen onder. Werknemers moeten tijdens hun verblijf in het buitenland vaak controleren of er sociale premies betaald moeten worden in het vakantieland. In veel gevallen moeten bijdragen in Duitsland worden gedaan als minstens 25% van de activiteit daar blijft, legt advocaat Emma Lotz van het Frankfurtse advocatenkantoor Bluedex Labor Law uit, die schreef in een artikel van TK wordt geciteerd.

Het is raadzaam dat werkgevers duidelijke contractuele regels voor werk opstellen. Vooral bij een verblijf van minder dan vier weken is er in de regel geen actie nodig op grond van het arbeidsrecht, hoewel de wettelijke eisen van het betreffende vakantieland in acht moeten worden genomen.
De Europese Unie biedt EU-burgers ook een zekere verlichting door haar bewegingsvrijheid: zij kunnen zonder grote problemen tot drie maanden in het buitenland werken.

Belangrijke overwegingen vóór de werkzaamheden

Als werknemers langer dan een maand in het buitenland willen werken, is een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst sterk aan te raden. In dit document moeten het type en de omvang van de activiteit gedetailleerd worden vastgelegd. Als het gaat om juridische vragen over arbeidsrecht en belastingen, is een vroege planning van cruciaal belang om onaangename verrassingen te voorkomen. Er moet niet alleen rekening worden gehouden met de verschillende vereisten in het woonland, maar ook met fiscale regelgeving zoals de 183-dagenregel, die stelt dat het recht op heffing in het woonland blijft als het verblijf in het werkland minder dan 183 dagen bedraagt.

Of u nu in de EU of in derde landen werkt, de uitdagingen zijn divers. Werkgevers moeten zich voorbereiden op nieuwe juridische problemen die voortvloeien uit mobiel werken. Bedrijven die werknemers naar het buitenland sturen, wordt aangeraden om goed naar het relevante wettelijke kader te kijken en indien nodig een bedrijfsovereenkomst op te stellen over werken in het buitenland.

Het onderwerp blijft spannend en laat zien hoe belangrijk flexibiliteit en juridische duidelijkheid zijn voor de moderne arbeidswereld.