Pravne pasti pri delu: Kako se izogniti težavam v tujini!

Pravne pasti pri delu: Kako se izogniti težavam v tujini!

V vse bolj mobilnem delovnem svetu, v katerem so domače pisarne in prilagodljivi delovni modeli zelo priljubljeni, je koncept »dela« postal pomembnejši. To je kombinacija dela in dopusta. Toda kaj je v ozadju te nove oblike dela in katere pravne vidike je treba upoštevati?

Tako kot novičarski portal Radio Herford poročali, se mobilno delo v tujini lahko izvaja le s soglasjem delodajalca. Delodajalec ima pravico določiti vsebino, kraj in čas dela. V najslabšem primeru lahko delo v tujini brez predhodnega dogovora povzroči takojšnjo odpoved. Zaposleni naj se zato temeljito pripravijo na pogovore z delodajalcem in razjasnijo pomembna vprašanja, kot so dovoljenja za bivanje in delo ali zdravstveno in nezgodno zavarovanje.

Pravni okvir

Pogosto spregledana točka so različna pravna vprašanja, ki se lahko pojavijo med delom. Poleg pravice do prebivanja to vključuje tudi vidike socialne varnosti in zavarovanja. Zaposleni morajo med bivanjem v tujini pogosto preverjati, ali je treba v počitniški državi plačati prispevke za socialno varnost. V mnogih primerih je treba prispevke plačati v Nemčiji, če tam ostane vsaj 25 % dejavnosti, pojasnjuje odvetnica Emma Lotz iz frankfurtske odvetniške družbe Bluedex Labor Law, ki je v članku zapisala TK je citiran.

Priporočljivo je, da delodajalci postavijo jasno pogodbeno ureditev dela. Zlasti pri bivanju, krajšem od štirih tednov, običajno ni treba ukrepati v skladu z delovno zakonodajo, čeprav je treba upoštevati pravne zahteve zadevne počitniške države.
Evropska unija ponuja tudi določene olajšave za državljane EU s svobodo gibanja: ti lahko brez večjih težav delajo v tujini do tri mesece.

Pomembni premisleki pred delom

Sklenitev dodatnega dogovora k pogodbi o zaposlitvi je zelo priporočljiva, če želijo zaposleni v tujini delati dlje kot mesec dni. V tem dokumentu je treba natančno evidentirati vrsto in obseg dejavnosti. Ko gre za pravna vprašanja o delovnem pravu in davkih, je zgodnje načrtovanje ključnega pomena, da se izognete neprijetnim presenečenjem. Upoštevati je treba ne le različne zahteve v državi rezidentstva, temveč tudi davčne predpise, kot je pravilo 183 dni, ki pravi, da pravica do davka ostane v državi rezidentstva, če je bivanje v državi dejavnosti krajše od 183 dni.

Ne glede na to, ali delate v EU ali v tretjih državah, so izzivi različni. Delodajalci naj se pripravijo na nova pravna vprašanja, ki izhajajo iz mobilnega dela. Podjetjem, ki napotujejo zaposlene v tujino, priporočamo, da natančno preučijo relevantni pravni okvir in po potrebi sklenejo podjemno pogodbo o delu v tujini.

Tema ostaja vznemirljiva in kaže, kako pomembni sta prožnost in pravna jasnost za sodobni delovni svet.