Mülheim: Koolituskohad ohus – 100 ametikohale vaid 67 soovijat!

Mülheim: Koolituskohad ohus – 100 ametikohale vaid 67 soovijat!

Mülheim an der Ruhris on praegu pakiline probleem: samal ajal kui 100 koolituskohta ootab meeleheitlikult potentsiaalseid praktikante, on kandideerinud vaid 67 noort. See murettekitav olukord tekitab küsimusi ja toob esile väljakutsed, millega ettevõtted ja koolitusettevõtted peavad silmitsi seisma. WAZi teatel on majanduses muret oskustööliste puuduse ja kasvavate energiakulude pärast. Tundub, et viimased aastad on siia oma jälje jätnud.

Probleemi ulatuse paremaks mõistmiseks tasub heita pilk tagasi. Viis aastat tagasi oli 100 koolituskohale kandideerinuid 145. Võrreldes naaberlinnade Esseni, Oberhauseni ja Duisburgiga tundub olukord Mülheimis siiski suhteliselt hea. 2023. aasta septembri lõpuks oli 1054 koolituskohast täitmata ligikaudu 10%, mis tähendab 11 täitmata ametikoha vähenemist eelmise aastaga võrreldes.

Numbrid räägivad palju

Mülheimi Tööhõiveagentuur teatas koolitusaastal 1038 ettevõtte koolituse kohta, mis on 10 ametikoha vähenemine võrreldes eelmise aastaga. Samuti on 16 ettevõttevälist ametikohta, mis teeb koguarvuks 1054. Huvitaval kombel oli enim vabu ametikohti müüja erialal, järgnesid jaemüüja ja arstiabi. Teisest küljest tundub, et tehniline koolitus ei ole enam nii inspireeriv, sest langus on olnud 15%.

Kokku oli septembri lõpuks karjäärinõustamise poole pöördunud 904 noort, mis vastab 80 inimese vähenemisele. Neist 67 loeti hooldamata, mis on 14 võrra vähem kui eelmisel aastal. Ameti bilanss on selgelt näidanud, et on vaja tegutseda. Tööjõubüroo juhatuse esimehe Jürgen Kochi sõnul on ülioluline, et edendataks praktikat erialade kogemiseks. Seda nõu kinnitab töökeskuse juhataja Oliver Vrabec, kes annab teada üle 200 noore kohta, kes said koolitust alustada.

Koolide ja ettevõtete roll

Mülheimi koolid, eriti kutsekõrgkoolid, toetuvad praktikale ja digitaalsetele õppemeetoditele. Kluse kutsekõrgkool ja Stadtmitte kutsekõrgkool on spetsialiseerunud meediaseadmete laiendamisele ja koostööle tunnustatud asutustega nagu Max Plancki Instituut. Lehnerstrasse kutsekõrgkool on samuti reforminud oma õppetööd, tugineb digimeetoditele ning on seotud sotsiaalsete ja jätkusuutlikkuse projektidega.

Koolitusfirmad ise on surve all. Kaubandus-tööstuskoda leidis, et kuigi Mülheimis on sõlmitud 551 uut koolituslepingut (kasv võrreldes eelmise aastaga 1%), kurdab enamik ettevõtteid ise tegutsemise asemel soovijate arvu vähenemise üle. Ka DGB on selle suhtes kriitiline, märkides, et ainult 20% ettevõtetest pakuvad isegi koolitust. Erinevus tagatiseta noorte ja täitmata koolituskohtade vahel näitab silmatorkavat ebaproportsionaalsust.

Selleks, et võimaldada noortel siseneda professionaalsesse maailma, on oluline luua stiimuleid ja võimalusi. Noortel on võimalus kutseõppega alustada veebruarini 2024. Tihendada tuleb dialoogi ettevõtete ja koolilõpetajate vahel; Lõppude lõpuks on selle probleemi lahendamise võti koostöö.

Täpsemat infot karjäärinõustamise ja võimalike praktikakohtade kohta saavad huvilised külastada sellel lehel juurdepääs.