Mülheim: Opleidingsposities in gevaar – slechts 67 kandidaten voor 100 posities!

Mülheim: Opleidingsposities in gevaar – slechts 67 kandidaten voor 100 posities!

Er is momenteel een urgent probleem in Mülheim an der Ruhr: terwijl 100 opleidingsplaatsen wanhopig wachten op potentiële stagiairs, hebben slechts 67 jongeren zich aangemeld. Deze alarmerende situatie roept vragen op en benadrukt de uitdagingen waarmee bedrijven en leerbedrijven te kampen hebben. Volgens de WAZ maakt de economie zich zorgen over het tekort aan geschoolde arbeidskrachten en de stijgende energiekosten. De afgelopen jaren lijken hier hun sporen te hebben nagelaten.

Om de omvang van het probleem beter te begrijpen, is het de moeite waard om terug te kijken. Vijf jaar geleden waren er 145 sollicitanten die solliciteerden op 100 opleidingsplaatsen. Vergeleken met de naburige steden Essen, Oberhausen en Duisburg ziet de situatie er echter nog steeds relatief goed uit. Eind september 2023 was ongeveer 10% van de in totaal 1.054 opleidingsplaatsen onvervuld, wat een daling betekent van 11 openstaande vacatures ten opzichte van het jaar ervoor.

De cijfers spreken boekdelen

Het uitzendbureau van Mülheim rapporteerde 1.038 bedrijfsopleidingsplaatsen in het opleidingsjaar, wat een daling betekent van 10 plaatsen vergeleken met het voorgaande jaar. Er zijn ook 16 niet-bedrijfsfuncties, wat het totaal op 1.054 brengt. Interessant genoeg bevonden de meeste vacatures zich in het verkoopvak, gevolgd door winkelbediende en medisch assistent. Aan de andere kant lijkt het technisch onderwijs niet meer zo inspirerend te zijn: er is sprake van een daling van 15%.

Eind september hadden in totaal 904 jongeren contact opgenomen met loopbaanadvies, wat neerkomt op een daling met 80 personen. Hiervan werden er 67 als onverzorgd beschouwd, wat 14 minder is dan in het voorgaande jaar. Uit de balans van het agentschap blijkt overduidelijk dat er actie nodig is. Volgens Jürgen Koch, voorzitter van de raad van bestuur van het uitzendbureau, is het van cruciaal belang dat stages om beroepenvelden te ervaren gepromoot worden. Dit advies wordt bevestigd door Oliver Vrabec, hoofd van het arbeidsbureau, die rapporteert over ruim 200 jongeren die een opleiding konden starten.

De rol van scholen en bedrijven

De scholen in Mülheim, vooral de beroepsopleidingen, vertrouwen op praktijkonderwijs en digitale leermethoden. De beroepsopleiding Kluse en de beroepsopleiding Stadtmitte hebben zich gespecialiseerd in het uitbreiden van mediaapparatuur en het samenwerken met gerenommeerde instellingen zoals het Max Planck Instituut. De beroepsschool aan de Lehnerstrasse heeft ook haar onderwijs hervormd, vertrouwt op digitale methoden en is betrokken bij sociale en duurzaamheidsprojecten.

De leerbedrijven zelf staan ​​onder druk. De Kamer van Koophandel en Industrie heeft vastgesteld dat, hoewel er 551 nieuwe opleidingscontracten zijn in Mülheim (een stijging van 1% ten opzichte van het voorgaande jaar), de meeste bedrijven klagen over de daling van het aantal aanmeldingen in plaats van zelf actie te ondernemen. Ook de DGB is hier kritisch over en constateert dat slechts 20% van de bedrijven überhaupt trainingen aanbiedt. De discrepantie tussen de onbeveiligde jongeren en de onvervulde opleidingsplaatsen illustreert een flagrante wanverhouding.

Om jongeren in staat te stellen de professionele wereld te betreden, is het essentieel om prikkels en kansen te creëren. Jongeren hebben tot februari 2024 de mogelijkheid om met een beroepsopleiding te beginnen. De dialoog tussen bedrijven en afgestudeerden moet worden geïntensiveerd; De sleutel tot het oplossen van dit probleem is immers samenwerking.

Voor meer informatie over loopbaanadvies en mogelijke stages kunnen geïnteresseerden terecht deze pagina toegang.