Mülheim: Stanowiska szkoleniowe zagrożone – tylko 67 kandydatów na 100 stanowisk!

Mülheim: Stanowiska szkoleniowe zagrożone – tylko 67 kandydatów na 100 stanowisk!

Obecnie w Mülheim an der Ruhr istnieje palący problem: podczas gdy 100 miejsc szkoleniowych desperacko czeka na potencjalnych stażystów, zgłoszenia zgłosiło jedynie 67 młodych osób. Ta niepokojąca sytuacja rodzi pytania i uwypukla wyzwania, z jakimi muszą się mierzyć firmy i firmy szkoleniowe. Zdaniem WAZ, gospodarka zgłasza obawy dotyczące niedoboru wykwalifikowanych pracowników i rosnących kosztów energii. Wydaje się, że ostatnie lata odcisnęły tu swoje piętno.

Aby lepiej zrozumieć skalę problemu, warto spojrzeć wstecz. Pięć lat temu na 100 stanowisk szkoleniowych aplikowało 145 kandydatów. Jednak w porównaniu z sąsiednimi miastami Essen, Oberhausen i Duisburg sytuacja w Mülheim nadal wygląda stosunkowo dobrze. Do końca września 2023 r. z ogólnej liczby 1054 stanowisk szkoleniowych nieobsadzonych było około 10%, co oznacza spadek o 11 nieobsadzonych stanowisk w porównaniu do roku poprzedniego.

Liczby mówią wiele

Agencja Pracy w Mülheim podała, że ​​w roku szkoleniowym w firmie odbyło się 1038 stanowisk szkoleniowych, co oznacza spadek o 10 stanowisk w porównaniu z rokiem poprzednim. Istnieje również 16 stanowisk pozafirmowych, co daje łączną liczbę 1054 stanowisk. Co ciekawe, najwięcej wakatów dotyczyło zawodów sprzedawcy, a następnie sprzedawcy detalicznego i asystenta medycznego. Z drugiej strony wydaje się, że szkolenie techniczne nie jest już tak inspirujące, ponieważ odnotowano spadek o 15%.

Do końca września ogółem 904 młodych ludzi skontaktowało się z doradcami zawodowymi, co oznacza spadek o 80 osób. Spośród nich 67 uznano za pozbawione opieki, czyli o 14 mniej niż w roku poprzednim. Bilans agencji wykazał aż nadto wyraźnie, że istnieje potrzeba podjęcia działań. Według Jürgena Kocha, prezesa zarządu agencji zatrudnienia, ważne jest, aby promować staże umożliwiające zdobycie doświadczenia zawodowego. Tę radę potwierdza Oliver Vrabec, kierownik urzędu pracy, który donosi, że ponad 200 młodych ludzi mogło rozpocząć szkolenie.

Rola szkół i firm

Szkoły w Mülheim, zwłaszcza szkoły zawodowe, opierają się na szkoleniu praktycznym i cyfrowych metodach uczenia się. Szkoła zawodowa w Kluse i szkoła zawodowa w Stadtmitte specjalizują się w rozbudowie sprzętu medialnego i współpracują z renomowanymi instytucjami, takimi jak Instytut Maxa Plancka. Szkoła zawodowa Lehnerstrasse również zreformowała swoje nauczanie, opiera się na metodach cyfrowych i angażuje się w projekty społeczne i dotyczące zrównoważonego rozwoju.

Same firmy szkoleniowe są pod presją. Izba Handlowo-Przemysłowa ustaliła, że ​​chociaż w Mülheim zawarto 551 nowych umów szkoleniowych (wzrost o 1% w porównaniu z rokiem poprzednim), większość firm zamiast samodzielnie podjąć działania, skarży się na spadek liczby kandydatów. DGB również odnosi się do tego krytycznie, zauważając, że jedynie 20% przedsiębiorstw w ogóle zapewnia szkolenia. Rozbieżność pomiędzy niezabezpieczoną młodzieżą a nieobsadzonymi miejscami szkoleniowymi ukazuje rażącą dysproporcję.

Aby umożliwić młodym ludziom wejście do świata zawodowego, konieczne jest tworzenie zachęt i możliwości. Młodzi ludzie mają możliwość rozpoczęcia kształcenia zawodowego do lutego 2024 r. Należy zintensyfikować dialog pomiędzy firmami a absolwentami szkół; W końcu kluczem do rozwiązania tego problemu jest współpraca.

Dalsze informacje na temat poradnictwa zawodowego i możliwych staży można uzyskać na stronie internetowej tę stronę dostęp.