Силни жени във фокус: Панелна дискусия върху лидерски екипи в Изток и Запад

Силни жени във фокус: Панелна дискусия върху лидерски екипи в Изток и Запад

На 30 октомври 2025 г. ще се състои вълнуващо в готическата къща в Бранденбург и дер ХавелПанелна дискусияпо темата „Жените на лидерски позиции на Изток и Запад“. Организаторите са град Бранденбург и неговият партньор City Kaiserslautern. Приемът започва в 16:30 ч., Дискусията започва в 17:00 ч. Има трима представители от всеки град, които участват в областите на бизнеса, здравеопазването, изкуството и културата. Събитието е не само платформа за обмен, но също така предлага време за отворен въпрос, за да разговаряте директно с участниците. След дискусията, напитките и храната на пръстите ви канят да се насладите на някои приятни мрежи. Но бъдете внимателни: Броят на участниците е ограничен до 35 души, а регистрацията се изисква до 15 октомври 2025 г. или по имейл до Jeannette Horn или по телефона.

Този ангажимент отразява продължаващата тенденция да се увеличи делът на жените на лидерски позиции. Тъй като законът за лидерските позиции (Füpog) влезе в сила през 2015 г., делът на жените в нивата на управление в частния сектор, в обществената служба и във федералните комитети нараства непрекъснато. Целта на Füpog е да насърчава равни права на жените и мъжете, както е предвидено в основния закон. Разпоредбите на закона предвиждат, че от 1 януари 2016 г. най-малко 30% от местата в надзорните съвети на изброените компании с еднакво съвместно определяне трябва да се държат от жени. Равно участие се търси и в публичната администрация, която трябва да се прилага до края на 2025 г.

Как се справят жените на лидерски позиции?

Настоящите проучвания показват, че въпреки тези напредъци, има още много да се направи. Проучване на Федералното министерство на труда и социалните въпроси (BMA) и Института за пазар на труда и професионални изследвания (IAB) подчертава връзката между качеството на работата на служителите и икономическия успех на компаниите. Жените на лидерски позиции често постигат по -високо качество на работа, което насърчава икономическия успех. Независимо от това, несъответствието между дела на жените в работната сила и това в нивата на управление нараства. Колкото повече жени работят в компанията, толкова по -голяма е вероятността да се окажат на управленски позиции, според специалния доклад за равни възможности.

Като Град Бранденбург Доклади, темата за „жените на лидерски позиции“ също става все по -важна в публичния дебат. Това е очевидно не на последно място в големия брой събития, посветени на тази тема. Панелната дискусия ще бъде допълнителна стъпка към увеличаване на видимостта на жените в лидерските роли.

Друг пример за положителното развитие в тази област е Füpog II, който е в сила от август 2021 г. Той разширява разпоредбите на първоначалния закон и, наред с други неща, въвежда квоти за минимално участие на съветите на директорите на изброени компании. Законът предвижда и регулации в публичната администрация, които имат за цел да насърчават равенството.

The Федерално правителство Следете, защото делът на жените на ръководни позиции е не само въпрос на равенство, но и на огромно социално и икономическо значение. Предстоящите развития могат да бъдат от решаващо значение за равенството в бъдеще и ще позволят да се реализира пълният потенциал на всички служители. Ето защо е важно да се документира напредъка и по този начин да продължите диалога.

Всички заинтересовани мъже и жени са сърдечно поканени да участват в дискусията на панела и по този начин дават принос за насърчаване на равенството. Колкото повече гласове говорят за този важен въпрос, толкова по -бързо можем да доведем до реални промени.