Sterke kvinner i fokus: paneldiskusjon om ledergrupper i øst og vest

Sterke kvinner i fokus: paneldiskusjon om ledergrupper i øst og vest

30. oktober 2025 vil en spennende en gang finne sted i det gotiske huset i Brandenburg an Der HavelPaneldiskusjonOm emnet “Kvinner i lederposisjoner i øst og vest”. Arrangørene er byen Brandenburg og dens partner City Kaisersslautern. Opptak begynner kl. 16:30, diskusjonen starter kl. 17.00. Det er tre representanter fra hver by som er involvert i områdene forretning, helse, kunst og kultur. Arrangementet er ikke bare en plattform for utveksling, men tilbyr også et åpent spørsmålstid for å snakke direkte med deltakerne. Etter diskusjonen inviterer drinker og fingermat deg til å glede deg over noen fine nettverk. Men vær forsiktig: Antall deltakere er begrenset til 35 personer, og registrering er påkrevd innen 15. oktober 2025, enten via e -post til Jeannette Horn eller via telefon.

Denne forpliktelsen gjenspeiler den pågående trenden for å øke andelen kvinner i lederposisjoner. Siden Law on Leadership Positions (Füpog) trådte i kraft i 2015, har andelen kvinner i forvaltningsnivå i privat sektor i den offentlige tjenesten og i føderale komiteer vokst kontinuerlig. Målet med Füpog er å fremme like rettigheter for kvinner og menn, som fastsatt i grunnloven. Bestemmelsene i loven bestemte at fra 1. januar 2016, må minst 30% av setene i tilsynsstyrene til børsnoterte selskaper med like sambygging holdes av kvinner. Det blir også søkt lik deltakelse i offentlig administrasjon, som skal implementeres innen slutten av 2025.

Hvordan gjør kvinner i lederstillinger?

Aktuelle studier viser at til tross for disse fremskrittene, er det fortsatt mye som må gjøres. En studie fra Federal Ministry of Labour and Social Affairs (BMAs) og Institute for Labor Market and Vocational Research (IAB) fremhever sammenhengen mellom arbeidskvaliteten til ansatte og den økonomiske suksessen til selskaper. Kvinner i lederstillinger oppnår ofte en høyere kvalitet på arbeidet, noe som fremmer økonomisk suksess. Likevel vokser avviket mellom andelen kvinner i arbeidsstyrken og at i forvaltningsnivået vokser. Jo flere kvinner jobber i selskapet, jo mer sannsynlig er det at de finner seg i lederstillinger, ifølge spesialrapporten om like muligheter.

Som City of Brandenburg Rapporter, temaet "kvinner i lederposisjoner" blir også stadig viktigere i den offentlige debatten. Dette er tydelig ikke minst i det store antall hendelser dedikert til dette emnet. Paneldiskusjonen vil være et ytterligere skritt mot å øke synligheten til kvinner i lederroller.

Et annet eksempel på den positive utviklingen på dette området er Füpog II, som har vært i kraft siden august 2021. Det utvider forskriftene i den opprinnelige loven, og introduserer blant annet minimumsdeltagelseskvoter for styrer for børsnoterte selskaper. Loven sørger også for forskrifter i offentlig administrasjon som er ment å fremme likhet.

De Føderal regjering Følg med, fordi andelen kvinner i lederposisjoner ikke bare er et spørsmål om likhet, men også av enorm sosial og økonomisk betydning. Den kommende utviklingen kan være avgjørende for likhet i fremtiden og vil gjøre det mulig å realisere alle ansatte. Det er derfor viktig å dokumentere fremgang og dermed fortsette dialogen.

Alle interesserte menn og kvinner blir hjertelig invitert til å delta i paneldiskusjonen og dermed gi et bidrag til å fremme likhet. Jo flere stemmer som snakker om denne viktige saken, jo raskere kan vi føre til reell endring.