Suche
Močne ženske v fokusu: panelna razprava o vodstvenih skupinah na vzhodu in zahodu
Ugotovite vse o panelni razpravi 30. oktobra 2025 v Brandenburgu: Ženske v vodilnih položajih, East-West Exchange.
Močne ženske v fokusu: panelna razprava o vodstvenih skupinah na vzhodu in zahodu
30. oktobra 2025 bo v gotski hiši v Brandenburgu in der Havel potekal vznemirljivPanelna razpravaNa temo "Ženske na vodstvenih položajih na vzhodu in zahodu". Organizatorji so mesto Brandenburg in njegovo partnersko mesto Kaiserslautern. Vstop se začne ob 16:30, razprava se začne ob 17:00. Iz vsakega mesta so trije predstavniki, ki sodelujejo na področju poslovanja, zdravstvenega varstva, umetnosti in kulture. Dogodek ni le platforma za Exchange, ampak ponuja tudi odprt čas za vprašanje za pogovor neposredno z udeleženci. Po razpravi vas pijača in hrana s prstom vabi, da uživate v lepi mreži. Vendar bodite previdni: število udeležencev je omejeno na 35 ljudi, registracija pa je potrebna do 15. oktobra 2025, bodisi po e -pošti Jeannette Horn ali po telefonu.
Ta zaveza odraža nenehni trend za povečanje deleža žensk na vodstvenih položajih. Ker je zakon o vodstvenih položajih (FüPOG) začel veljati leta 2015, je delež žensk v ravni upravljanja v zasebnem sektorju, v javni službi in v zveznih odborih nenehno naraščal. Namen füpoga je spodbujati enake pravice za ženske in moške, kot je določeno v osnovnem zakonu. Določbe zakona določajo, da morajo od 1. januarja 2016 vsaj 30% sedežev v nadzornih svetih kotiranih podjetij z enakim sočasnim določitvijo imeti ženske. Enako udeležbo se išče tudi v javni upravi, ki jo je treba izvajati do konca leta 2025.
Kako so ženske na vodstvenih položajih?
Trenutne študije kažejo, da je kljub temu napredku še veliko storiti. Študija Zveznega ministrstva za delo in socialne zadeve (BMAS) ter Inštitut za trg dela in poklicne raziskave (IAB) poudarja povezavo med kakovostjo dela zaposlenih in gospodarskim uspehom podjetij. Ženske na vodstvenih položajih pogosto dosegajo večjo kakovost dela, kar spodbuja gospodarski uspeh. Kljub temu pa neskladje med deležem žensk v delovni sili in na ravni upravljanja raste. V podjetju več žensk dela, večja je verjetnost, da se bodo znašli na vodstvenih položajih, v skladu s posebnim poročilom o enakih možnostih.
Kot Mesto Brandenburg Poročila v javni razpravi postaja vse pomembnejša tema "žensk na vodstvenih položajih". To je razvidno, nenazadnje na velikem številu dogodkov, namenjenih tej temi. Panelna razprava bo nadaljnji korak k povečanju prepoznavnosti žensk v vodstvenih vlogah.
Drug primer pozitivnega razvoja na tem področju je Füpog II, ki velja od avgusta 2021. Razširi predpise prvotnega zakona in med drugim uvaja kvote za minimalno udeležbo za upravnike kotiranih podjetij. Zakon predvideva tudi predpise v javni upravi, ki so namenjeni spodbujanju enakosti.
The Zvezna vlada Spremljajte, ker delež žensk na vodilnih položajih ni le vprašanje enakosti, ampak tudi ogromen socialni in gospodarski pomen. Prihajajoči dogodki bi lahko bili ključni za enakost v prihodnosti in bodo omogočili uresničitev celotnega potenciala vseh zaposlenih. Zato je pomembno dokumentirati napredek in tako nadaljevati dialog.
Vsi zainteresirani moški in ženske so prisrčno vabljeni, da sodelujejo v panelni razpravi in tako prispevajo k spodbujanju enakosti. Več glasov, ki govorijo o tem pomembnem vprašanju, hitreje lahko prinesemo resnične spremembe.