Șeful DIHK cere: desființarea lunii Pentecoste ca sărbătoare legală!

Șeful DIHK cere: desființarea lunii Pentecoste ca sărbătoare legală!

Peter Adrian, președintele Camerei Germane de Comerț și Industrie (DIHK), a pus pe masă o cerere controversată: este în favoarea ștergerii lunii Pentecoste ca sărbătoare legală. În ochii lui, acesta este un pas necesar pentru a aborda stagnarea productivității muncii în Germania. „Trebuie să facem ceva pentru că productivitatea nu este la nivelul dorit”, spune Adrian, subliniind că Germania este în urmă față de OCDE.

O privire asupra cifrelor arată dilema: angajații germani lucrează în medie doar 1.350 de ore pe an. Pentru comparație: media în cadrul OCDE este de 1.750 de ore. Rezultă o deltă uriașă de 400 de ore. Pentru a reduce acest decalaj, Adrian face apel la o creștere a programului de lucru. Un punct central al propunerii sale este ca mai multe femei să lucreze cu normă întreagă. Pentru a sprijini această dezvoltare, o îngrijire mai bună a copiilor este considerată absolut necesară, deoarece multe femei nu pot lucra cu normă întreagă din cauza opțiunilor inadecvate de îngrijire a copilului.

CDU l-a susținut deja pe Adrian în cererea sa de mai multe ore de lucru. Cancelarul Friedrich Merz vede și el necesitatea creșterii programului de lucru. „Este important să lucrăm împreună la aceste provocări”, explică el.

Modele de timp de lucru flexibile în atenție

Pentru a optimiza programul de lucru și, în același timp, a îmbunătăți calitatea vieții angajaților, modelele flexibile de timp de lucru sunt un subiect fierbinte. Aceste modele oferă oportunități de competitivitate și un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată. Dar dezvoltarea unor astfel de modele este deloc ușoară, deoarece trebuie să țină cont de multe nevoi diferite.

Angajații ar putea beneficia de mai multă flexibilitate prin modele precum flextime sau part-time. De exemplu, părinții ar putea folosi opțiunile de concediu pentru creșterea copilului sau pot colecta orele suplimentare prin conturile de timp de lucru. Spectrul variază de la orele de lucru definite la munca mobilă, ceea ce le permite angajaților să lucreze în timp ce sunt în mișcare.

Datorită acestor modele, ar fi posibil nu numai creșterea productivității, ci și răspunsul la condițiile individuale de viață. Introducerea unor astfel de reglementări flexibile ar putea reprezenta o cale de mijloc, mai ales în contextul discuției despre creșterea timpului de lucru. Până la urmă, acest lucru ar permite multor angajați să își adapteze programul de lucru la obligațiile personale și familiale.

Rămâne interesant să vedem cum continuă discuția despre ștergerea lunii Pentecoste ca sărbătoare legală și ce efecte ar putea avea asupra lumii muncii din Germania. Perspectivele diferite asupra subiectului arată că aici este încă multă nevoie de discuții.