Reino kraštas-Pfalcas: 13 000 jaunuolių, neturinčių profesinės kvalifikacijos – gresia kvalifikuotų darbuotojų trūkumas!

Reino kraštas-Pfalcas: 13 000 jaunuolių, neturinčių profesinės kvalifikacijos – gresia kvalifikuotų darbuotojų trūkumas!

Reino krašte-Pfalco žemėje jaunimas susiduria su dideliu iššūkiu: daugelis lieka darbo rinkoje be profesinės kvalifikacijos. 2013–2022 m. apie 76 000 jaunuolių pradėjo dirbti, mokėdami socialinio draudimo įmokas, nebaigę mokymo. Tačiau statistika kelia ne tik nerimą – ji rodo ir neišnaudotą kvalifikuotų darbuotojų potencialą. Apie 13 000 žmonių iš šios grupės, arba maždaug trečdalis, ilgainiui neįgijo kvalifikacijos. Ši informacija gauta iš Darbo rinkos ir profesinių tyrimų instituto (IAB) analizės, kurią paskelbė įdarbinimo agentūros regioninis direktoratas. Tyrimas aiškiai parodo, kad beveik 43 procentai nukentėjusių jaunuolių vėliau įgyja profesinę arba universitetinę kvalifikaciją, tačiau nereikėtų nuvertinti iššūkių, su kuriais susiduria kiti. n-tv.

Pasekmės yra rimtos: dėl kvalifikacijos stokos dažnai būna nedarbo laikotarpių ir gaunamos mažesnės pajamos. Todėl įdarbinimo agentūra rekomenduoja šiai grupei teikti didesnę paramą ir tikslinę motyvaciją, siekiant įgyti tolesnę kvalifikaciją. Atsižvelgiant į kylančius demografinius pokyčius ir didėjantį įgūdžių trūkumą, šis žingsnis tampa vis skubesnis.

Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas kaip neatidėliotina problema

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas yra pagrindinė Vokietijos darbo pasaulio problema. Šiuo metu Federalinės darbo ir socialinių reikalų ministerijos (BMAS) vykdoma kvalifikuotų darbuotojų stebėsena rodo, kad vien per ateinančius penkerius metus į darbo rinką pateks 618 000 žmonių be kvalifikacijos. Palyginti su tik 396 000 laisvų pagalbininkų etatų. Tai aiškiai rodo, kad rinka yra nepakankamai aprėpta skubiai reikalingų kvalifikuotų darbuotojų, o ateinančiais metais ir toliau kils kliūčių, kaip savo svetainėje paaiškina BMAS.

Demografiniai pokyčiai taip pat turi tiesioginės įtakos užimtumo situacijai. Kūdikių bumo žmonėms išėjus į pensiją darbo jėgos pasiūla mažės. Skubiai reikia strategijų, kaip sušvelninti šį nuosmukį. Tai apima bedarbių aktyvinimą, vyresnio amžiaus žmonių, kurie ilgiau dirba, ir imigrantų integraciją į darbo rinką. Pasak BIB, savaitės darbo valandų pailginimas taip pat svarstomas kaip viena iš galimų priemonių kovoti su artėjančiu trūkumu.

Darbo rinkos iššūkiai

Dalyvavimas darbo rinkoje įvairiuose regionuose labai skiriasi. Mieste dirbančių užsieniečių dalis didesnė, kaime situacija įtempta. Jaunesni žmonės, turintys imigracijos istoriją, dažnai yra labiau paveikti, o tai neigiamai veikia dalyvavimą darbo rinkoje. Nepaisant to, pabrėžiama, kad darbuotojai iš užsienio gali atlikti svarbų vaidmenį švelninant demografinius iššūkius.

Ne mažiau nerimą kelia ir dabartiniai pokyčiai pramonėje. Chemijos ir automobilių pramonėje prarandamos darbo vietos, o atsiranda naujų galimybių, pavyzdžiui, puslaidininkių sektoriuose. Iššūkiai yra įvairūs ir reikalauja gerų rankų įgyvendinant sprendimus.

Demografiniai pokyčiai, skaitmenizacija ir globalizacija reikalauja permąstyti politiką ir ekonomiką. Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas gali būti veiksmingai sprendžiamas tik taikant tikslines priemones, skatinančias kvalifikaciją ir pritaikyti ją šiuolaikinės pramonės poreikiams. Vis dar labai svarbu nepamiršti tų jaunų žmonių, kurie gali susidurti su prastėjančiomis darbo perspektyvomis be kvalifikacijos.