Rohlwing Transport: IHK honoruje najlepszych trenerów uchodźców!

Rohlwing Transport: IHK honoruje najlepszych trenerów uchodźców!

W idyllicznej społeczności Henstedt-Ulzburg firma Rohlwing Transport GmbH została niedawno uznana przez IHK Lübeck za wiodącą firmę szkoleniową. To wyróżnienie jest wyrazem uznania za znaczący wkład firmy w integrację młodych ludzi na niemieckim rynku pracy. Rohlwing zatrudnia obecnie jedenastu stażystów, z których większość pochodzi z Maroka. Od 2016 roku firma coraz bardziej angażuje się w oferowanie uchodźcom możliwości szkoleń i integracji raportuje Kn-online.

Szkolenie ma jasny cel: zaspokojenie zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników. Dyrektor zarządzający Karsten Rohlwing podkreśla, że ​​nie chodzi tylko o kwalifikacje zawodowe, ale także o całościowe wsparcie dla stażystów. Obejmuje to na przykład towarzyszenie podczas wizyt dentystycznych i zapewnienie przestrzeni życiowej. Oprócz szkoleń zawodowych zwraca się także uwagę na integrację społeczną, co wyraźnie przekłada się na wyższą motywację i samodzielność marokańskich stażystów.

Wzorowy krajobraz szkoleniowy północnych Niemiec

Firma Günter Hoffmann GmbH & Co. KG, znana z innowacyjnych rozwiązań w zakresie opakowań, otrzymała kolejną nagrodę. Ta firma, która opracowuje specjalne opakowania, które nie psują się pod wpływem wilgoci i dostarczana jest na Islandię i Grenlandię, również wykazuje duże zaangażowanie w szkolenia. Koncentracja na zrównoważonym rozwoju dzięki produktom składającym się w co najmniej 85% z materiałów pochodzących z recyklingu jest wyrazem wrażliwego wykorzystania zasobów. Dyrektor zarządzający Henrik Jensen podkreśla znaczenie heterogenicznej organizacji dla przedstawienia różnorodnych perspektyw i integracji młodych ludzi z różnych krajów na rynku pracy dowiadujemy się za pośrednictwem Kn-online.

Dla uchodźczyń, które często wykazują wysoką motywację i chęć do nauki, dostęp do rynku pracy jest czasami utrudniony. Istnieją jednak sposoby promowania integracji: szkolenia w niepełnym wymiarze godzin i elastyczne godziny pracy mogą ułatwić matkom z małoletnimi dziećmi rozpoczęcie kariery zawodowej. Środki te są konieczne, ponieważ wiele uchodźczyń często ma ograniczone umiejętności językowe, co utrudnia dostęp do kursów integracyjnych Kofa informuje.

Działania integracyjne na szczeblu federalnym

W Niemczech rządy federalne i stanowe w coraz większym stopniu skupiają się na działaniach integracyjnych dla uchodźców. Coraz więcej osób ze środowisk uchodźczych i migracyjnych rozpoczyna szkolenia, a dostępne są liczne instrumenty finansowania, które mogą je wesprzeć. Programy takie jak „Szkolenie wspomagane” oferują pomoc na etapach szkolenia i wsparcia, a w szczególności pokrywają deficyty edukacyjne i językowe. Programy te mają także pomóc firmom w szkoleniu odpowiednich specjalistów i ułatwić ich integrację podobnie jak łańcuchy edukacyjne.

Podsumowując, najnowsze wydarzenia w Henstedt-Ulzburg i poza nim pokazują, że ścisła współpraca między przedsiębiorstwami, politykami i społeczeństwem obywatelskim jest niezbędna, aby pomyślnie zintegrować uchodźców na rynku pracy. Wzorowe firmy szkoleniowe, takie jak Rohlwing i Hoffmann, stanowią przykład wykraczający poza ich region.