Entreprenør i Rhein-Neckar-distriktet arrestert for bedrageri og underslag!

Entreprenør i Rhein-Neckar-distriktet arrestert for bedrageri og underslag!

I Rhein-Neckar-distriktet, nærmere bestemt i Heidelberg, ble en 65 år gammel bygningsentreprenør arrestert 2. september 2025. Statsadvokaten i Heidelberg innhentet en arrestordre mot ham på grunn av alvorlige anklager om underslag og bedrageri. Han er mistenkt for å ha holdt tilbake lønn i 24 saker og for å ha begått kommersiell bedrageri i 40 saker. Ifølge undersøkelsene fra finanstollvesenet for ulovlig arbeid utgjør den samlede skaden rundt 170.000 euro – inkludert rundt 98.600 euro i trygdeavgift som ikke ble betalt og rundt 71.600 euro som ikke ble levert til byggebransjens ferie- og lønnskompensasjonsfond (ULAK). Forbrytelsene skal ha skjedd i perioden fra 2020 til slutten av 2023, selv om de ikke er førsteforbrytelser. Gründeren var allerede dømt for lignende påstander mellom 2016 og 2021, og forårsaket skade på over 219 000 euro. Faren for gjentakelse førte til utstedelse av arrestordren, og siktede ble stilt for etterforskningsdommeren ved Heidelberg tingrett, hvor arrestordren ble fullbyrdet. Ytterligere undersøkelser pågår.

Men hva betyr egentlig dette for arbeidsgivere i Tyskland? Dersom arbeidsgivere forsettlig eller uforsiktig bryter trygdens rapporteringskrav, begår de en administrativ lovovertredelse. I slike tilfeller kan det ilegges en bot på inntil 25 000 euro. Særlig alvorlig er det når trygdeavgift forsettlig holdes tilbake. Dette straffes som trygdesvindel i den tyske straffeloven (§ 266a StGB). Strafferammen for dette kan være inntil ti års fengsel eller bot. Arbeidsgivere er juridisk forpliktet til å betale bidrag for sine ansatte som er forsikringspliktige. Dersom en arbeidsgiver bryter dette regelverket, for eksempel ved å gi uriktige opplysninger om forhold som er relevante for trygderetten eller ved å gi uriktige opplysninger om arbeidsforhold, begår han en straffbar handling.

Konsekvensene av svindel i trygdesystemet

Et slikt system, som gir sosial trygghet, beskytter ansatte mot livsrisiko som arbeidsledighet, sykdom eller uførhet. Arbeidsgivere som ikke oppfyller sine forpliktelser setter ikke bare seg selv, men også sine ansatte i en prekær posisjon. Det er ofte bedriftsrevisjoner eller kontroller som avdekker slike maskineri. Forhandlere som prøver å redusere sine kostnader gjennom svart arbeid eller ved å opprettholde falske arbeidsforhold, setter bedriften sin i fare på lang sikt.

Tegnene på trygdsvindel er varierte. Disse inkluderer manglende eller ufullstendig innbetaling av ansattes bidrag til inkassobyrået og oppgi falske opplysninger om lønn og arbeidstid. Det kan også oppstå alvorlige konsekvenser ved falsk selvstendig næringsvirksomhet, hvor arbeidsgiver ikke skal betale trygdeavgift.

De juridiske konsekvensene skal ikke undervurderes. I tillegg til straffansvar kan det også komme betydelige økonomiske tilleggskrav: Det skal betales utestående bidrag, og dette har ofte rettslige konsekvenser som kan strekke seg inntil flere år tilbake. Alle som har hatt trøbbel med loven tidligere risikerer at slike hendelser slår tilbake, og det er den situasjonen byggentreprenøren fra Heidelberg ser ut til å befinne seg i.

Samlet viser saken hvor viktig det er for arbeidsgivere å ta lovkravene til trygd på alvor. Straffene for brudd er ikke bare økonomisk smertefulle, men kan også sette hele selskapet i fare. Dette gjør det desto viktigere å søke juridisk rådgivning i tide og oppfylle dine egne trygdeforpliktelser. Bare det å vise en god hånd og sikre etterlevelse av regelverket bør være nøkkelen til suksess.