Economía en la región: ¡premios y desafíos cambiantes!

Economía en la región: ¡premios y desafíos cambiantes!

En tiempos de incertidumbre económica y desafíos demográficos, la economía alemana lucha contra cifras de crecimiento estancadas. Según un informe reciente del alemanes del sur Alemania ocupa el puesto 20 como lugar de negocios. Sólo la región de Múnich puede brillar con una mejor posición aquí. Especialmente preocupantes son las elevadas pérdidas de empleo en la industria bávara, donde cada mes se pierden alrededor de 2.000 puestos de trabajo.

La concesión de los premios empresariales en el distrito de Bad Tölz-Wolfratshausen pone de relieve los desafíos y oportunidades actuales de la economía regional. En la ceremonia de entrega de premios, el administrador del distrito Josef Niedermaier (Votantes Libres) destacó la necesidad de tener confianza y aceptar los errores para salir fortalecidos de la crisis. La empresa ganadora del premio, Ehgartner GmbH, es una empresa ejemplar, dirigida desde 1960 por Andreas y Markus Janka en tercera generación. Con alrededor de 150 empleados, 60 vehículos y más de 3.000 contenedores, la empresa de eliminación de residuos ha desarrollado una sólida posición.

El cambio demográfico como desafío

Otro factor que contribuye al endurecimiento del mercado laboral es el cambio demográfico, que tiene un impacto significativo en el sistema de pensiones y la disponibilidad de mano de obra. segun eso Instituto de Mercado Laboral e Investigación Ocupacional Se pronostica una disminución significativa de la población activa para 2035, y no demasiado cerca: se podrían perder hasta siete millones de trabajadores. El número de personas jóvenes y empleables está disminuyendo mientras la generación del baby boom se jubila.

En particular, la estructura por edades es un obstáculo que las generaciones más jóvenes no pueden afrontar. Para 2030, se espera que la fuerza laboral caiga a solo 40 millones desde 45 millones en 2020, lo que podría exacerbar el desajuste entre la oferta y la demanda en el mercado laboral. Esto ya se nota en la industria bávara. Las mayores exigencias en materia de flexibilidad y formación se están convirtiendo en una realidad para muchos empresarios.

Un rayo de esperanza desde la región

Raiffeisen Ware Oberland GmbH, también ganadora del premio empresarial, demuestra que a pesar de estos desafíos, el éxito también es posible. Con alrededor de 100 empleados y una amplia gama de más de 30.000 productos en stock, la empresa ha pasado de ser el Raiffeisenbank, fundado en 1908, a convertirse en un actor importante en el mercado. Las ventas de la empresa han aumentado en las últimas décadas de 1,3 millones de marcos alemanes en 1970 a 43 millones de euros en la actualidad. Manfred Gößl, director general de la IHK para Múnich y Alta Baviera, se muestra pesimista sobre la situación económica, pero al mismo tiempo pide más responsabilidad personal y libertad para las empresas.

No se pueden ignorar los desafíos que plantea el cambio demográfico. Previsiones de Oficina Federal de Estadística muestran que para 2049 el número de personal de enfermería y otros trabajadores calificados podría disminuir drásticamente. Después de todo, la proporción de trabajadores mayores ha aumentado significativamente en los últimos años, lo que demuestra que el trabajo en muchos sectores también está abierto a las personas mayores. Sin embargo, soluciones innovadoras como modelos de jornada laboral flexible y medidas de integración específicas podrían ofrecer oportunidades para aliviar la escasez de mano de obra.

En general, es necesario que la política, las empresas y la sociedad trabajen juntas para contrarrestar los desafíos del cambio demográfico y el estancamiento de la situación económica del país. Sólo juntos podremos estabilizar el mercado laboral y garantizar un desarrollo positivo para los próximos años.