Ehrung für treue Sparkassenmitarbeiter: 40 Jahre Einsatz gefeiert!

Ehrung für treue Sparkassenmitarbeiter: 40 Jahre Einsatz gefeiert!

Der 25. Oktober 2025 wird für die Sparkasse Erding-Dorfen ein ganz besonderer Tag in der Geschichte des Unternehmens sein. Bei einem festlichen Essen wurden eine Anzahl von langjährigen Mitarbeiter:innen gefeiert, die auf 25 oder sogar 40 Jahre im Unternehmen zurückblicken können. Insgesamt wurden 17 Kolleg:innen geehrt, was die Bedeutung des Engagements und der Loyalität unterstreicht, die diesen Jubilaren zuteilwurde. Vorstandsvorsitzender Michael Utschneider hob die zentrale Rolle dieser Eigenschaften hervor und stärkte damit das Gefühl der Zusammengehörigkeit innerhalb der Belegschaft.

„Acht Mitarbeiter sind seit 1985 Teil unseres Teams“, verwies Utschneider stolz auf die langjährigen Weggefährten. Ein weiterer Höhepunkt des Abends war ein passender Vergleich, den Vorstandsmitglied Torsten Koch zog: Er verglich die Qualitäten der Jubilare mit den Herausforderungen, die das Jahr 1985 für viele bereitgehalten hat – Ausdauer, Leidenschaft und Erfolg waren das Triumvirat, das auch dem heutigen Unternehmen anhaftet.

Ehrung langjähriger Mitarbeiter:innen

Die komplette Gästeliste war eindrucksvoll, doch einige Namen ragen besonders hervor. In der ersten Reihe saßen die Ehrengäste Walter König, Helmut Neudecker und Johann Kranich, die alle 40 Jahre im Unternehmen tätig sind. Ebenso wurden Karina Hofer, Irmgard Nunberger sowie Ingrid Oberndorfer geehrt, die jeweils 25 Jahre aktiv zur Sparkasse beigetragen haben. Die zweite Reihe war ebenso bemerkenswert besetzt mit Helmut Glaser, Robert Hartl und Christine Beier, die ebenfalls auf 40 Jahre zurückblicken können.

Das Event war nicht nur eine Feierstunde, sondern auch eine Möglichkeit, persönliche Gespräche zu führen und die Zeit, die sie gemeinsam verbracht haben, zu reflektieren – ein entscheidendes Element, wenn es um Mitarbeiteranerkennung geht. Schließlich zeigt sich in der Anerkennung der Leistungen und Bemühungen der Mitarbeitenden, dass ihre Arbeit geschätzt wird. Dies hat sich in vielen Studien als richtiger Weg erwiesen, um die Bindung, Motivation und Produktivität der Angestellten zu steigern. Vantage Circle erklärt, dass der Hauptgrund für Kündigungen oft in der fehlenden Anerkennung von Leistungen liegt.

Der Wert der Anerkennung

Die Bedeutung der Mitarbeiteranerkennung ist in der heutigen, sich ständig weiterentwickelnden Arbeitswelt mehr denn je gegeben. Mitarbeiter:innen fühlen sich bei einem Unternehmen oft emotional gebunden, wenn sie Wertschätzung erfahren. Ein gutes Anerkennungsprogramm kann daher nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch das Miteinander und die Teamdynamik fördern, was letztlich zu einem positiven Arbeitsumfeld führt. HRMonY unterstreicht, dass eine positive Unternehmenskultur unbedingt auf erkennbare Wertschätzung angewiesen ist.

Authentische Mitarbeiteranerkennung hat auch drei zentrale Zwecke: Sie zeigt, dass individuelle Ziele erreicht wurden, stellt die Bemühungen der Mitarbeitenden zur Schau und stärkt das Verhalten, das den Unternehmenswerten entspricht. Wichtige Merkmale eines erfolgreichen Anerkennungsprogramms sind unter anderem regelmäßige Wertschätzung und eine benutzerfreundliche Implementierung, wie in den Artikeleinträgen auf Vantage Circle dargelegt.

Insgesamt zeigt der Abend der Sparkasse Erding-Dorfen eindrücklich, wie wertvoll loyale Mitarbeiter:innen sind und dass ihre Anerkennung nicht nur ein gesellschaftliches, sondern auch ein wirtschaftliches Gut darstellt. Wenn Unternehmen ihre Angestellten in den Blick nehmen, dann schaffen sie eine wertschätzende Umgebung, die langfristig Erfolg verspricht.