IKEA zaudē tiesas cīņā: noraidīta uzņēmuma padomes atlaišana!

IKEA zaudē tiesas cīņā: noraidīta uzņēmuma padomes atlaišana!

Sensacionālā spriedumā Rēgensburgas Darba tiesa Mēbeļu giganta IKEA uzņēmuma padomes locekļa Ludviga Doblingera ārkārtas atbrīvošana no amata atzīta par spēkā neesošu un nepamatotu. Lieta, ko kopš 2024. gada beigām jau raksturojušas vairākas dienas ilgas sarunas, rada jautājumus par darba apstākļiem un to, kā rīkoties ar uzņēmumu padomēm.

Tiesvedības uzmanības centrā bija apsūdzības pret Doblingeru, kurš tiek apsūdzēts iespējamā “izmaksas krāpšanā” un “krāpšanā ar darba laiku”. Īpašu uzmanību izpelnījās incidents, kas notika trīs dienas ilgās vispārējās uzņēmumu padomes sēdē Fuldā: jautājums bija par to, vai Doblingeram ir pilnas pusdienas vai tikai uzkodas. Pieprasītie izdevumi 33 eiro apmērā kļuva par strīda punktu, kas daudziem no cietušajiem radīja iespaidu par uzmākšanos un baiļu celšanu. Merkurs ziņots.

Aizsardzība uzņēmumu padomēm

Tiesiskais regulējums šādai izbeigšanai ir skaidrs. Uzņēmuma padomes locekļiem ir īpaša aizsardzība pret atlaišanu, lai viņi varētu veikt savas funkcijas, nebaidoties no represijām. Patīk iekšā darba līgums.org Kā redzams, uzņēmumu padomju ārkārtas atlaišana ir jāapstiprina to komitejām. Doblingera lietā tiesa konstatēja, ka nav ievērots likumā noteiktais 14 dienu brīdinājuma termiņš, kā rezultātā uzteikums bija spēkā neesošs.

Tāpat tika pieļautas formālas kļūdas, uzklausot uzņēmuma padomes komiteju, kura nepiekrita uzteikumam. Tiesnesis konstatēja, ka nekādu rupju pienākuma pārkāpumu Doblingers nevarēja pierādīt. Daudzi novērotāji uzskata, ka šī attīstība ir pozitīvs signāls uzņēmumu padomju tiesībām, kuras bieži vien ir pakļautas spiedienam.

Doblingers ir populārs un apņēmīgs IKEA darbinieku loceklis. Viņš uzņēmumā darbojas jau vairāk nekā desmit gadus un iestājas par savu kolēģu interesēm. Viņa loma darba koplīguma strīdos nav palikusi nepamanīta. Daudziem viņa kolēģiem ir aizdomas, ka apsūdzības ir uzņēmuma stratēģija, lai atbrīvotos no neērtās uzņēmuma padomes.

Secinājums un perspektīva

Tomēr kauliņš nav izmests. Tiesas procesa novērotāji neuzskata, ka IKEA pārsūdzēs spriedumu otrajā instancē, lai gan ir pazīmes par iespējamu turpmāku tiesvedību starp Doblinger un uzņēmumu. Arodbiedrības un politiskās grupas, piemēram, SPD darba grupa darbinieku jautājumos, ir nepārprotami atbalstījušas Doblingeru un apsūdzības raksturojušas kā safabricētas.

Situācija ap šo lietu parāda, cik svarīga mūsdienu darba pasaulē ir uzņēmumu padomju aizsardzība un cik nepieciešama ir darbinieku tiesību aizstāvēšana. Tikai laiks rādīs, vai IKEA mainīs savu domāšanu vai turpinās konfrontācijas kursu.