أخبار من هامبورغ: أعلى درجات الأستاذية تعزز المشهد العلمي!

أخبار من هامبورغ: أعلى درجات الأستاذية تعزز المشهد العلمي!

لقد حدث الكثير في جامعة هامبورغ في الأسابيع القليلة الماضية، والتي تواصل ترسيخ مكانتها كموقع جذاب للعلماء الشباب. كما جامعة هامبورغ وتفيد التقارير أن العديد من الأساتذة قد قبلوا مناصب جديدة في الجامعة، الأمر الذي يجلب نفسا من الهواء النقي إلى مختلف الأقسام.

يسر الجامعة أن ترحب بالعديد من الوافدين الجدد المعروفين. سيتولى البروفيسور الدكتور فيليب بورادا منصب الأستاذية في "النمذجة البيئية" ويبدأ في الأول من أكتوبر 2025. كما قرر البروفيسور الدكتور جوليان هولستين الحصول على أستاذية W2 في "هندسة الأوتار"، بدءًا أيضًا من الأول من أكتوبر 2025. علاوة على ذلك، قبلت الأستاذة الدكتورة كاثرينا والجنباخ من جامعة فيرن في هاجن منصب أستاذية W3 في "الهندسة التعليمية" العلوم، وخاصة التعليم والمجتمع"، والتي ستتولى تدريسها اعتبارًا من الأول من يناير 2026. وستعمل البروفيسورة الدكتورة جوليا نانتك، وهي أيضًا جزء من الإضافات الجديدة، في التخصص الناشئ "الدراسات الأدبية الألمانية الحديثة مع التركيز على العلوم الإنسانية الرقمية لأعمال الخطوط"، أيضًا اعتبارًا من أكتوبر 2025.

التكريم الأكاديمي وحالات التقاعد القادمة

ولكن هذا ليس كل شيء: فالجامعة تكرم موظفيها أيضًا. في 22 مايو 2025، حصل البروفيسور الدكتور غابرييل إيشيريتش على لقب أستاذ، يليه الدكتور بوريس دزيدا، الذي حصل أيضًا على هذه الجائزة في 4 يونيو 2025. تم أخيرًا تعيين البروفيسور الدكتور مونيكا بوتر-نيرجر أستاذًا في 12 يونيو 2025. وقد تمت مكافأة مثابرتهم وأبحاثهم الممتازة.

من ناحية أخرى، يستخدم اثنان من الموظفين القدامى في جامعة هامبورغ تقاعدهما في 31 يوليو 2025 كفرصة لتوديع الجامعة: الدكتور أندرياس بوميرينينج روزر، الذي نشط منذ عام 1997، وباربرا جوتزيت، التي كانت جزءًا من أسرة الجامعة منذ عام 2008. بالإضافة إلى ذلك، سيحتفل البروفيسور الدكتور جانيس أندروتسوبولوس بربع قرن من عمره في الجامعة في الأول من يوليو. 2025. يا له من سبب للاحتفال!

برنامج مسار الحيازة: فرصة للعلماء الشباب

محور عملية إعادة التنظيم هذه هو برنامج مسار التثبيت الذي أطلقته جامعة هامبورغ. الهدف هو دعم العلماء الشباب بطريقة منظمة وتزويدهم بمسارات وظيفية واضحة. ويؤخذ في الاعتبار مبدأ "الحصول - الترويج - الاحتفاظ"، مما يوضح أن الجامعة لا ترغب في توظيف المواهب فحسب، بل تريد أيضًا أن تقدم لهم أفضل دعم ممكن. ال مبادرة مسار الحيازة يعد هذا إضافة قيمة للنموذج الوظيفي الكلاسيكي وقد تم ترسيخه بالفعل في النظام الأساسي الموجود منذ عام 2014 وتم تعديله في عام 2018.

أحد العناصر الأساسية للبرنامج هو الدخول الوظيفي الشفاف، والذي يوفر آفاق وظيفية يمكن التنبؤ بها. أي شخص يتقدم للحصول على درجة الأستاذية لديه إمكانية الحصول على درجة الأستاذية مدى الحياة بعد مرحلة تقييم ناجحة لمدة أقصاها ست سنوات. وهذا لا يعود بالنفع على الأساتذة المبتدئين فحسب، بل على المشهد الجامعي بأكمله أيضًا. ال الوزارة الاتحادية للتعليم والبحث خصصت ميزانية قدرها مليار يورو بحلول عام 2032 لإنشاء مناصب أستاذية ثابتة في جميع أنحاء ألمانيا وتعزيز ثقافة جديدة في الجامعات.

وقد نجحت الخطة: بحلول 31 مايو 2023، تم بالفعل إنشاء 971 منصب أستاذ، وبلغت نسبة النساء 49.1%. تظهر مثل هذه الأرقام أن عملية التغيير ناجحة وتوفر فرصًا لم تكن موجودة من قبل.

إن جامعة هامبورغ متفائلة بشأن المستقبل وتلتزم بشدة بتعزيز المواهب الشابة. يبدو أن كل شيء جاهز لبداية ديناميكية جديدة في العلوم.