Porýnie-Falcko: 13 000 mladých ľudí bez odbornej kvalifikácie – hrozí nedostatok kvalifikovaných pracovníkov!

Porýnie-Falcko: 13 000 mladých ľudí bez odbornej kvalifikácie – hrozí nedostatok kvalifikovaných pracovníkov!

V Porýní-Falcku čelia mladí ľudia veľkej výzve: mnohí zostávajú na trhu práce bez odbornej kvalifikácie. V rokoch 2013 až 2022 nastúpilo do zamestnania podliehajúceho odvodom na sociálne zabezpečenie približne 76 000 mladých ľudí bez toho, aby absolvovali odbornú prípravu. Štatistiky však nie sú len alarmujúce – ukazujú aj nevyužitý potenciál pre kvalifikovaných pracovníkov. Približne 13 000 ľudí z tejto skupiny, teda približne tretina, dlhodobo nezískalo kvalifikáciu. Vyplýva to z analýzy Inštitútu pre výskum trhu práce a zamestnania (IAB), ktorú zverejnilo krajské riaditeľstvo úradu práce. Štúdia jasne ukazuje, že takmer 43 percent mladých ľudí, ktorých sa to týka, následne získa odbornú alebo vysokoškolskú kvalifikáciu, no netreba podceňovať výzvy, ktorým čelia ostatní. Informovala o tom n-tv.

Dôsledky sú vážne: nedostatočná kvalifikácia často vedie k častým obdobiam nezamestnanosti a nižším príjmom. Pracovná agentúra preto odporúča poskytnúť tejto skupine väčšiu podporu a cielenú motiváciu pre následnú kvalifikáciu. Vzhľadom na nastupujúce demografické zmeny a narastajúce rozdiely v zručnostiach je tento krok čoraz naliehavejší.

Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily ako naliehavý problém

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov je ústredným problémom v nemeckom svete práce. Z aktuálneho monitoringu kvalifikovaných pracovníkov Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí (BMAS) vyplýva, že len v najbližších piatich rokoch sa na trh práce dostane 618-tisíc ľudí bez kvalifikácie. V porovnaní s iba 396 000 voľnými miestami pomocníkov. To jasne ukazuje nedostatočné pokrytie trhu pre naliehavo potrebných kvalifikovaných pracovníkov a v nasledujúcich rokoch to bude naďalej viesť k prekážkam, ako vysvetľuje BMAS na svojej webovej stránke.

Demografické zmeny majú priamy vplyv aj na situáciu v oblasti zamestnanosti. Keď baby boomers odídu do dôchodku, ponuka práce sa zníži. Naliehavo sú potrebné stratégie na zmiernenie tohto poklesu. Patrí medzi ne aktivácia nezamestnaných, starších ľudí, ktorí zostávajú dlhšie v pracovnom živote, a integrácia prisťahovalcov na trh práce. Podľa BIB sa diskutuje aj o predĺžení týždenného pracovného času ako o jednom z možných opatrení na boj proti hroziacemu nedostatku.

Výzvy na trhu práce

Účasť na trhu práce sa v jednotlivých regiónoch výrazne líši. Zatiaľ čo podiel zahraničných zamestnancov je vyšší v mestských oblastiach, vo vidieckych oblastiach je situácia napätá. Mladší ľudia s prisťahovaleckou minulosťou sú často viac postihnutí, čo má negatívny vplyv na účasť na trhu práce. Napriek tomu sa zdôrazňuje, že zahraniční pracovníci môžu zohrávať dôležitú úlohu pri zmierňovaní demografických problémov.

Súčasný vývoj v odvetví nie je o nič menej znepokojujúci. Pracovné miesta sa strácajú v chemickom a automobilovom priemysle, zatiaľ čo nové príležitosti sa objavili v rozvíjajúcich sa odvetviach, ako sú polovodiče. Výzvy sú rôznorodé a vyžadujú si dobrú ruku pri implementácii riešení.

Demografické zmeny, digitalizácia a globalizácia si vyžadujú prehodnotenie politiky a hospodárstva. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov možno účinne riešiť len cielenými opatreniami na podporu kvalifikácie a jej prispôsobenie potrebám moderného priemyslu. Naďalej je dôležité nestratiť zo zreteľa tých mladých ľudí, ktorí by sa bez kvalifikácie mohli ocitnúť s mizivými pracovnými vyhliadkami.